1.这个靠山是不是牢靠？他的权力位置是不是稳定？老领导和自己的上级关系好不好？他对新公司的重要性？如果他的能力和权力都很稳定，再看老领导对你的重视程度，让你过来，是加强自身权利，还是需要你的专业能力，还是你们之间的关系好，还是三者兼有关系，才不会被抛弃。
2.个人方面，换个新的环境是不是能够快速适应？如果无法适应新的工作岗位，还是不跳槽的好，换个地方不匹配能力，就会过得很累，还要考虑自己的成长。在这里是个普通员工，换个地方依然是个普通员工，跳槽就没有意义
3.薪酬的问题，毕竟大家无论去哪里都是要钱的，只有实打实的薪资收入才是最重要的，老领导不是老板，千万不能相信承诺，风险方面，领导的品行很重要，现在很需要你，他会对你很好，但是他可能不会考虑到你的利益，他有了新的利益，可能会自己离职或者跳槽，留下你一个人，他不为你负责，你接下来就会很困难。
4.这可能是一个坑，很多公司财运都很困难，故意暗中设置一个项目，公司表面是老领导出去创业抛出橄榄枝，其实就是老公司甩包袱，一旦签订离职协议，很可能无法入职新公司，或入职新公司也会因为公司倒闭而进入失业状态，老东家无形当中会完成裁员。
在职场上，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，最终事业有成。……为此，我们每个人都在不断努力，同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中，我们可能会遇到下面这种情况：领导跳槽，想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展，有着非常重要的影响，需要自己妥善应对。
具体来说，对于这件事，自己需要从以下几个方面进行分析：
1，工作中有了领导的提携，自己的事业发展会更加顺利。
在职场上，如果只凭个人力量谋求发展，难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携，自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此，如果自己与领导有着共同的发展目标的话，那么，跟着领导跳槽，自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下，跟着领导跳槽对自己非常有利。
2，跟着领导跳槽，在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上，跳槽所面临的最大难题，就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话，在新公司将会得到更多的关照，自己在新的环境里将会更快适应环境，取得更好的业绩，自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说，跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3，领导跳槽的目的地，环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽，是因为找到了更适合他的发展环境。
但是，适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此，在情况不明朗时候，自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己，那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此，当领导想带着自己跳槽的时候，自己首先需要冷静分析。
4，在职场上，工作岗位的选择，需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上，不同的人有着不同的事业发展道路。
因此，在做出事关自己事业发展的重要选择的时候，自己必须结合自身实际情况，认真分析自己的处境，并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡，从中找到最佳的选项，这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说，当领导跳槽想带着自己走的时候，自己不能盲从，而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候，自己所应该做出的应对措施……从中可以看出，这件事利弊并存，只有趋利避害，才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况，权衡利弊，冷静分析，才能做出适合自己的理智选择。
在职场上，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，最终事业有成。……为此，我们每个人都在不断努力，同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中，我们可能会遇到下面这种情况：领导跳槽，想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展，有着非常重要的影响，需要自己妥善应对。
具体来说，对于这件事，自己需要从以下几个方面进行分析：
1，工作中有了领导的提携，自己的事业发展会更加顺利。
在职场上，如果只凭个人力量谋求发展，难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携，自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此，如果自己与领导有着共同的发展目标的话，那么，跟着领导跳槽，自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下，跟着领导跳槽对自己非常有利。
2，跟着领导跳槽，在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上，跳槽所面临的最大难题，就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话，在新公司将会得到更多的关照，自己在新的环境里将会更快适应环境，取得更好的业绩，自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说，跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3，领导跳槽的目的地，环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽，是因为找到了更适合他的发展环境。
但是，适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此，在情况不明朗时候，自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己，那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此，当领导想带着自己跳槽的时候，自己首先需要冷静分析。
4，在职场上，工作岗位的选择，需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上，不同的人有着不同的事业发展道路。
因此，在做出事关自己事业发展的重要选择的时候，自己必须结合自身实际情况，认真分析自己的处境，并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡，从中找到最佳的选项，这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说，当领导跳槽想带着自己走的时候，自己不能盲从，而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候，自己所应该做出的应对措施……从中可以看出，这件事利弊并存，只有趋利避害，才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况，权衡利弊，冷静分析，才能做出适合自己的理智选择。
在职场上，我们每个人都希望自己能够不断发展进步，最终事业有成。……为此，我们每个人都在不断努力，同时也需要妥善应对自己遇到的各类问题。……在工作中，我们可能会遇到下面这种情况：领导跳槽，想带自己走。……这件事对于自己今后的事业发展，有着非常重要的影响，需要自己妥善应对。
具体来说，对于这件事，自己需要从以下几个方面进行分析：
1，工作中有了领导的提携，自己的事业发展会更加顺利。
在职场上，如果只凭个人力量谋求发展，难度会非常大。
如果自己在工作中能够得到领导的提携，自己的事业发展将取得事半功倍的效果。……因此，如果自己与领导有着共同的发展目标的话，那么，跟着领导跳槽，自己在新公司的发展将会更加顺利。
在这种情况下，跟着领导跳槽对自己非常有利。
2，跟着领导跳槽，在新的环境里可以得到更多的照顾。
在职场上，跳槽所面临的最大难题，就是在新的环境下如何发展的问题。
如果自己跟着领导一起跳槽的话，在新公司将会得到更多的关照，自己在新的环境里将会更快适应环境，取得更好的业绩，自己的事业发展将会更加顺利。
从这个角度说，跟着领导跳槽跳槽十分有利。
3，领导跳槽的目的地，环境状态不一定适合自己。
领导之所以选择跳槽，是因为找到了更适合他的发展环境。
但是，适合领导的职场环境却不一定适合自己……因此，在情况不明朗时候，自己不能贸然跟着领导跳槽。……如果领导跳槽的目的地不适合自己，那么自己就更不能跟着领导跳槽了。
因此，当领导想带着自己跳槽的时候，自己首先需要冷静分析。
4，在职场上，工作岗位的选择，需要自己结合自身实际情况做理智选择。
在职场上，不同的人有着不同的事业发展道路。
因此，在做出事关自己事业发展的重要选择的时候，自己必须结合自身实际情况，认真分析自己的处境，并对自己即将做出的各种选择进行利弊权衡，从中找到最佳的选项，这样才能做出最有利与自己的选择。
从这个角度说，当领导跳槽想带着自己走的时候，自己不能盲从，而应该结合自身实际情况做出理智选择。
以上就是当领导跳槽想带自己走的时候，自己所应该做出的应对措施……从中可以看出，这件事利弊并存，只有趋利避害，才能让自己获益最大……这就需要自己结合自身实际情况，权衡利弊，冷静分析，才能做出适合自己的理智选择。
1、你的领导是否大气、不抠门，愿意与他人分享。职场上，的确有一些领导，根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。北京一位职场朋友告诉老王，说他们部门的领导就是，他自己工作压力大，为了给自己加压，总喜欢拿下属骂，最后整个部门人都罢工了，剩下他一个老将光秃。之后，被公司发现，开除了。像这种领导，即使给你薪酬翻3倍，也不要跟随。

2、你的领导是否有很强的领导力，你跟着他能让学习很多知识外，还能让你未来更值钱。你要明白，你跟着领导跳槽的动机是什么？除了薪酬增加外，还有哪些让你心动的。老王认为，跟着领导跳槽，首先是你的领导有很多值得你学习的地方，比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次，你要考虑，跟着你领导跳槽，是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。
3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。一位朋友说，他跟着自己的领导跳槽后，他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时，自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月，他给他领导说，想跳槽去另外一家公司，他的领导虽然不想让他跳槽，但考虑到这个机会对自己来说，非常不多，就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话，让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导，才是真正的好领导。
4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。

5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升。说到职场，必然会想到利益，毕竟我们打工的目的就是为了养家糊口、让自己的生活更加美好！所以，最后一点，就要考虑你的利益了。必须考虑你的薪酬是否增加、你的职位是否上升。这一点，只有你自己知道，别人是无法给你建议了。
