在工作中帮助你，想带你来的人不多。遇到这样的领导人，可以说特别的幸运。但是，直属领导离职时，跟随或拒绝是一个大问题。最后会和上司一起离职吗？如果发生这种情况，你要冷静地分析有什么优缺点，不能一时意气用事。
可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。对值得追随的可靠领导人，必须遵从。人比工作重要。那么，哪位领导人值得信任呢？单位里，个别领导遇事不敢自己负责，总喜欢来下属背，给下属背黑锅。这种领导即使给你三倍工资，也不要跟着走。
你的领导是否有强大的领导能力，可以跟着他学习很多知识，让未来更有价值。要理解跟随领导离职的动机是什么。除了加薪之外，还有什么更大的平台、更多的知识学习等让你心动的吗？工资增加了，但不能让你在未来或下次离职时更值钱，也不要考虑和你的领导一起离职。你的领导是否真心愿意带你去，是否愿意把他的人脉资源介绍给你。
主要看是不是认真教你，然后真心给你他周围的人脉资源，让你独立解决问题，对于有“教会弟子，饿死师傅”精神的领导人千万不要跟着走。领导离职的公司是否有前景，他的职位又是什么？公司是核心高管还是有发言权。如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，就去吧。如果他的能力一般，到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走，那么不可信的话，就要慎重。
如果上司离职邀请你，正常情况下，会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖，上司空降新公司的话，可以使用部分心腹，但绝对不是用心腹经营公司以外的小部门。正常的空降兵不愿意帮派决裂，所以公司元老反弹，很容易工作，从政。政治圆盘人马不做吗，为什么需要高薪挖掘？因此，在以资历较高的工资和职级进入新公司后，上司为了政治平衡，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和晋升。熟悉以上优点和缺点后，根据自己的情况重新考虑是否应该和上司一起离职。戴王冠必须承受它的重量。可以选择冒险，接受失败，追求成功！