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遇到员工集体闹离职怎么办
领导在会议上批评了几名
员工
,他们却联合
辞职
,领导应该
怎么办
?
答:
二、如果是工作能力、销售业绩非常好的,逐一谈话,竭尽全力挽回
假如自身指责的这几名职工里,正好有企业的技术骨干工作人员,她们的辞职会给企业产生很大损害得话,那麼就需要
采用“逐一击败”的方法,谈话沟通
交流,竭尽全力挽回。为何要逐一击败呢?大家都搞清楚一根筷子能够很随便地断裂,而一打木筷...
员工煽动其他
员工集体
强行
离职
我该
怎么办
答:
3. 如果遇到恶意的煽动,
应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服
。4. 对于善意的煽动,应根据个人实际情况和需求,全面分析离职的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免...
一个公司有十个人,突然有六个要
集体辞职怎么办
?
答:
先解决眼前的“集体辞职”,再寻找深层次原因进行补救! 6名员工已经集体辞职了,相当于火已经烧起来了,多说无益,
当务之急就是先把火扑灭,然后再寻找起火的原因并进行补救
。 1、建议一、应对集体辞职,最好用的方法写在 历史 教科书里,叫做“二桃杀三士” 典故出自于《晏子春秋·内篇谏下·第二十四》:晏子...
员工
私下串通组队
集体辞职
去对手公司,
怎么办
?
答:
第三种情况就需要重点团结带头大歌
,毕竟生存是第一位的。(可以先答应他的条件,事后慢慢拿到他手中的筹码),把串通的责任归咎到重要性较低的人身上,
找个替罪羊
。如果你是行政人事的负责人。可以结合上面的策略、公司制度、劳动法给老板谈谈你的具体建议。这种情况肯定要上报,即使有现成的制度,不能...
员工
组队
辞职怎么办
?
答:
首先要分别谈心,分化并挽留员工,找到员工集体离职的原因
。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。
员工
煽动
集体离职
算违法吗?
答:
法律分析:劳动者煽动
员工离职
是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
...甚至可能导致别人也跟他一起
离职
,领导该
怎么办
?
答:
员工离职
,但是凑巧的是部门多个同事一起在这个时间申请离职,如果你是部门长你会
怎么办
。我的答案是:依次离职。第一点:部门多个同事一起申请离职的事故 这种绝对是事故,这种做法就是为了整部门领导。这种事故叫做
集体离职
。很多公司里面喜欢空降领导,而公司里面原来的员工和领导如果不满意公司的空降领导...
员工集体
要
辞职怎么办
答:
一、员工一个个要
辞职怎么办
在
遇到员工集体
辞职的情况,公司HR应该多从自身去考虑自己有哪些做的不好的地方并采取相应的应对措施,而不是责备员工。二、离职流程 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并...
下属因为同事之间吵架要
辞职
,我应该
怎么
劝他留下?
答:
首先,你可以和他讲讲你的工作经验,告诉他每个人都会在职场中与同事之前产生或大或小的矛盾,这是十分正常的现象。如果你去别的公司也会
遇到
这样的情况,那么当遇到这种情况时,不能去逃避,而是勇敢的
面对
它,找办法解决它。如果你这样一味地逃避,那么你去别的公司也遇到这种情况,也要再次
辞职
吗?...
如果
员工集体辞职怎么办
答:
立即与员工沟通:在
员工集体辞职
的情况下,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力解决这些问题。尝试挽留员工:公司可以考虑尝试挽留这些员工。如果问题是由于薪资或福利待遇不合理引起的,那么雇主可以考虑提高员工的薪资或改善他们的福利待遇...
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