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煽动员工离职 属不属于犯罪？
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推荐答案 2021-06-23
煽动员工离职，有没有存在诽谤的现象，如果有，就属于犯罪。如果没有诽谤，那要看有没有给公司造成严重的损失，如果有的话，可以起诉要求赔偿，但不属于犯罪。
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煽动
同事
离职
违法吗
视频时间 00:57
煽动员工
集体
离职
违法吗
答：
1. 如果劳动者煽动同事集体离职，这通常被视为劳动争议的一个情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权对
煽动离职
的主要发起者或领导者实施开除，并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求相关部门依法处理，或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
煽动员工离职算
违法吗
答：
当我们觉得工作不适合我们的时候，我们可能就会想要离开我们的这个现有的公司，但是很多时候，如果是我们想要离职，并
不是
我们主动的，而是有人煽动我们离职，这种时候可能就会有一些争议，那
煽动员工离职
算违法吗?
煽动员工离职
属不属于犯罪
答：
你好 这个看情况，一般情况下，扰乱单位经营秩序是违法的，
严重的可能涉嫌犯罪
。
煽动员工离职
怎么处理
答：
员工
单纯的罢工行为，是
不算
违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
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