法律分析：首先，如果单位不续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。其次，若员工不续签，具体情况需分析：1、如果单位维持或提高原有劳动条件，而员工选择不续签，则单位无需支付经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同而被单位拒绝，单位违法，需支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。劳动合同期满后，单位不续签的补偿金支付规定是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
衍生问题：劳动合同与劳务合同的区别包括：1.主体资格不同：劳动合同主体一方为法人或组织，另一方为个人；劳务合同主体双方可以是法人、组织或公民。2.主体性质及其关系不同：劳务合同仅存在经济关系，而劳动合同包含经济和社会关系。3.主体待遇不同：劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬；劳动合同中员工享有法定权益。4.适用的法律不同：劳务合同适用民法和经济法，劳动合同适用劳动法和劳动合同法。5.产生的法律责任不同：劳务合同主要涉及民事责任，劳动合同可能涉及行政责任。
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