我们公司每周六都会安排员工值班，没有报酬的那种，但是不来还要扣钱。合法吗？

只有普通员工值班，地位较高的人都不值班。而且公司领导多，员工少，差不多每三个星期就要值一次班
我还没签合同。听说一月底是签合同的最后期限，但是公司一点动静都没有。。。

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推荐答案 2008-01-25

当然不合法..不过要看你合同跟他怎么签的了....如果合同中没有提到周六值班,那就属于加班.....那是要付加班费的..........

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第1个回答 2008-01-25

当然不合法..

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咨询一下法律人士:我公司,安排的有“值班”,周二周四都值45分钟。周六...答：认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规...

公司总让义务劳动,而且不参加还要罚钱,这样做合法吗答：这要看你和公司签订的劳动合同是否约定了该项劳动内容、形式及报酬支付方式等等，如果没有约定，公司的做法是不合法的。如果没签订劳动合同，请向当地劳动部门申请保护。补充回答：这样的老板确实很可恶，这样的企业也没什么发展的前途，还是尽快提高自己，离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气吞...

公司休息时间让员工去开会没有工资,不到还要扣钱合法吗?答：此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。

我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?答：违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

哪些情况下,公司扣钱是合法的?答：月扣除的工资不应超过工资总额的25%，也不应低于当地最低工资水平。你可以向劳动监察部门投诉加班是加班费，公司有管理制度，他可以扣这个费用！我们单位迟到也扣加班费。不合法，用人单位不得随意克扣员工工资；即使员工违反用人单位的规章制度，扣除的工资也不得超过员工月工资的20%。注：未完成促销活动...

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