哪些情况下，公司扣钱是合法的？

Question

如题所述

Answer 1

根据规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，这里的克扣是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为。根据工资支付暂行规定，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资。用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用。

法院判决和裁定中要求扣留的抚养费和赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。根据规定，公司的这种行为是违法的。你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资并支付赔偿金。希望以上回答对你有帮助。

老板随意扣工资是违法的，应按规章制度执行。月扣除的工资不应超过工资总额的25%，也不应低于当地最低工资水平。你可以向劳动监察部门投诉加班是加班费，公司有管理制度，他可以扣这个费用！我们单位迟到也扣加班费。不合法，用人单位不得随意克扣员工工资；即使员工违反用人单位的规章制度，扣除的工资也不得超过员工月工资的20%。注：未完成促销活动并不违反公司规章制度。

根据上述规定，单位自录用你后。未与你签订劳动合同，如果你和单位不能就合同期限达成一致，单位可以在不提前30天通知的情况下提出与你解除劳动关系，但需要支付你经济补偿金和双倍工资；如果提出解除劳动关系，无需提前30天书面通知单位。综上所述，你可以随时解决劳动合同，要求对方支付双倍工资，也就是可以要求再支付你一个半月。

Answer 2

在公司扣奖金的时候，或者是违反了公司的制度，或者是扣年终奖，或者是员工给公司造成了非常大的损失，或者是你损害了公司的设施，所以公司可以让你赔钱，也有可能是员工违反了签订的合同，所以可以进行扣钱。

Answer 3

在犯了错误的时候，违反了公司规则的时候，迟到的时候，早退的时候，这是属于合法的，而且公司也有这样的扣款制度。

Answer 4

在员工不遵守公司的规章制度的时候，公司扣钱是合法的，比如说员工迟到早退。

Answer 5

违反公司的规章制度，员工旷工，公司给员工缴纳五险一金，员工对待工作一直犯错误，屡教不改，用人单位代扣代缴的个人所得税等等。