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旷工三天自动离职扣几天工资
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推荐答案 2022-09-15
旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。
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旷工三天自动离职扣几天工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,
旷工三天并不会自动导致离职,更不会自动扣工资
。如果员工选择离职,应按照正常程序办理离职手续。离职时,员工的工资、押金以及经济补偿应一次性结清。旷工天数可能会被扣除,但用人单位必须依法行事,不得随意扣减工资。如果用人单位的行为不符合规定,员工可以向劳动局进行投诉。劳动合同...
旷工三天自动离职扣几天工资
答:
旷工三天自动离职
不
扣除工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天自动离职
有
工资
吗
答:
一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发
几天工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能
扣除
当月工资的20%。相关【法律法规】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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