按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者无故不提供劳动，企业可以不支付旷工期间工资，给企业造成损失时，可以向员工索赔，情节恶劣的甚至可以依规章开
按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者无故不提供劳动，企业可以不支付旷工期间工资，给企业造成损失时，可以向员工索赔，情节恶劣的甚至可以依规章开
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