员工总是请病假,工作没人做,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

最近，HR聚乐部群关于员工泡病假事假的讨论，都快刷屏了。“员工请事假有上限吗。假期为负，还不肯上班，单位能不能扣工资。员工休完病假不上班，能否按旷工处理。单位要求复查某休病假的员工被拒绝，咋办。事假/病假期间的工资怎么算。单位复查的费用谁出。员工病假，递交了某医院的诊断书，但不是公司指定的医院，能否解除合同虽说，做得了HR，必得玩的转法律。可是，平时活儿那么多，要懂的法却不止那么几个。单单一个泡假，处理不好，就容易惹上官司。咋办。别怕，小鲸鲸整理了“员工泡病假”不完全处理指南，希望有用。遇上员工泡事假，开人扣钱，小心不合法关于这个问题，HR朋友可能最想知道的是以下几方面： 1员工请事假到底有没上限。常规的事假，比如一天两天，甚至一周两周，很多公司都是可以接受的。员工请假造成的工作堆积，短时间内，也可以由其他同事代为解决。不过遇上请假超过半个月，1个月，一般公司接受不了了。毕竟考勤没法做，工资核算，工作交接等都容易出问题。

Answer 2

工作没人做可以招人，实在不行可以自己做，毕竟可以节约成本，老是请假也不是办法，马上过年了，可以招聘临时工，薪资高一点会有人来的。

Answer 3

这有什么怎么办，员工总请病假只要不是假的就得理解，谁愿意得病，请病假收入又不是不受影响，既然上班了就是为了挣钱养家糊口，谁愿意整天病殃殃上不成班没有收入，至于工作没人做，那是另一回事，是资方要解决的事，并且也不能把工作没人做的责任推到病人身上，本来这就是两码事儿，就是劳资双方站的位置不同。

Answer 4

亲，如果要休病假，那么病假证明，B超是必须到医院去开的，门诊可以，不用住院证明，凭医院的诊断病例和医生开的病假证明就可以休息了。

Answer 5

员工总是请病假,工作没人做,怎么办
目前只有招聘新员工了。或者核对员工的病假，诊断。