小张从2015年开始在公司工作。刚入职时，小张工作勤勉认真、兢兢业业，经常受到领导和同事的好评。
后来，小张在网上偶然看到了一篇讲述“泡病假”的攻略，慢慢整个人就变了。三天两头向公司请病假，每次请假少则三、五天，多则一、两个星期，半年下来，光小张一个人的病假条和医院开的证明，都有小一摞了。
公司的领导一开始觉得有些异常，但小张提供了医院盖章的证明，公司领导也就没有多想，但后来小张拿到公司来的医院证明越来越多，理由也是多种多样，又头痛头晕、又有脚疼、还有手疼，反正基本上全身上下都有过病痛经历了。
公司领导越想越不正常，就拿着病假条去医院核实。一核实吓一跳，小张提供给公司的医院证明，除了最开始的一张是真实的，后来的提供的十几张医院证明都是虚假的，医院总共就给小张开过一张医疗证明。
公司领导立马意识到问题的严重性，决定分头处理。一方面立即找小张进行谈话，另一方面通过侧面打听小张在病假期间实际上在做些什么。经过仔细的了解，小张在病假期间，根本就没有在家休息，而是在外面兼职，而且还同时兼了好几份工作，工作与工作之间的时间有冲突的，就通过请病假的方式进行调节。
公司领导与小张谈话时，小张一开始坚决不承认提供虚假的医疗证明，公司领导提出如果小张拒不承认，就报警处理，小张一下子态度就软了下来，承认通过网上购买的方式，取得虚假的医院证明，然后通过请病假的方式，多处兼职，既能获得公司的病假工资，又能获得其他工作的收入。
公司领导认为小张的行为已经完全触犯法律，决定报警处理。公安机关经过初步侦查，认为小张通过伪造医院证明的方式，骗取公司的病假待遇，已经涉嫌刑事犯罪，依法对小张采取了刑事强制措施。
那么，公司遇到“泡病假”的员工时，应当怎么办？
公司怀疑某个员工正在“泡病假”时，建议采取以下方式：
1、公司应当尽快核实员工提供的“医疗证明”的真实性，并与医院及主治医生进行沟通，询问及论证员工病情以及休假的必要性。
2、对于病假员工的休息情况进行回访，核实确认员工的休息休养状况，避免出现“假病假”的情形。
3、若发现异常情况，并且员工不配合的，建议采用报警方式处理。
4、在整个核实及处理过程中，尽量保留书面的证据。
员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说 可以从以下几个方面进行抑制（下文摘录自 公众号 零点讲法)：
依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间，需要提交的申请材料，审批的权限等程序性的要求，从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。
除了这些规定之外呢，还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定，探望的规定，通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度，同时规定违反病假管理制度的一些后果。
从薪酬角度着手，限制员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定，劳动者在病假期间，虽然没有向企业提供劳动，用人单位还是应当支付病假待遇，保证其基本的生活不受影响。
音频参考资料：如何和员工“炮病假”斗志斗勇？