员工一直请病假,公司该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工总是请病假，那么就需要员工提供医院的诊断证明，如果没有诊断证明的话，就算员工无故旷工。相信很多老板对于公司员工总是请病假的问题都非常的头疼，员工请病假非常的常见，而且有些员工身体不太好或者是家里的老人生病，这种情况根本就没有办法不给假。但是员工总是请假的话，就会对公司造成很大的损失，因为员工请假就没有办法继续工作，就算是会扣除相应的工资，那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。