外包合同的弊端
有一家国内非常知名企业要和我朋友签合同，但是不是跟本企业签，是该企业把人力资源外包给某人力资源代理商管理。除了发薪水、保险和档案管理是外包以外，其他培训、工作地点、薪资标准还是和该公司一样。请问，这样的劳动合同就长远看来有何弊端？据该公司说，好多外企现在也用这种外包形式，以节省不必要的劳力。请大家帮忙回答，谢谢！
弊端如下：
签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。
正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。
所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。
扩展资料：
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：百度百科－第三方合同
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第1个回答 2019-01-15
外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名
第2个回答 2008-03-15
这种外包我曾经操作过,主要是为了控制公司的人员规模,同时可以规避劳动合同的部分约束(用工单位不必和工人签立合同),承包单位以劳务输出形式与发包单位发生联系,双方管理都很简单.发包单位只负责用工时间段的薪资,如遇到季节性的歇工或停产,就可以很容易地遣返工人而不承担任何赔偿.本回答被提问者采纳
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