55问答网
所有问题
当前搜索:
外包编制弊端有哪些
正编和
外包有
什么区别
答:
而正式员工都是由本单位或国家财政负担。4、
出了责任事故,或工伤
外包员工一般用人单位不会处理,都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。5、
外包员工的各项福利
,除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的,年终奖、寒暑补贴、节假日等等两者是不相同的。外包风险:1、一旦外资企业...
外包有
什么好处和
坏处
,谁能分析一下!
答:
优点:利于另一个组织的智力资源,资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。
降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一
。 缺点:降低了控制力,资源外包意味着放弃控制,无论什么原因选择资源外包,在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
企业人力资源
外包
的
利弊
(2)
答:
在外包过程中,
由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的
。此外,外包商在有契约保障的情况下,可能采取一些不利于外包企业的行为,如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等,从而损害企业的利益。3.员工利益的冲突...
将自己公司部门
外包
给其他公司的
坏处
?
答:
如果这样操作的话很多员工就不是你公司的员工而是其他公司到你公司的劳务派遣工这样的话他们的工作积极性并不一定很高
在IT
外包
公司工作
有哪些
优势和
弊端
?
答:
1.管理成本低
,不要你去飞信的招人,面试,培训等等过程 2.
用工风险小
,因人员合同签署方在外包公司,因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决.再有外包公司追溯外包人员权益。3.相对于低福利流动性大岗位,外包公司更具竞争力,因人员流动性大,而增加的辞工成本将大大降低弊端:1.因福利待遇...
把岗位
外包
给人力资源公司有
有哪些
利和弊?
答:
简化流程,提高员工满意度:员工和企业与人事
外包
均为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。人事外包的
弊端
:人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
厨房
外包
管理的优势和
弊端
?
答:
回答:近年来,许多中小型宾馆饭店的餐饮部和一些社会餐饮企业都采用了厨房工资承包的管理形式。这种厨房管理形式给不少企业带来了经营管理上的方便和一定的经济效益,同时也暴露了不少
弊病
,给企业带来了许多新的问题。 所谓厨房工资承包,就是餐饮企业将本企业厨房工作承包给一至几名具体承包人(一般是厨师),由...
企业it
外包
在IT外包公司工作
有哪些
优势和
弊端
答:
很多IT行业工作者,应聘选择单位的时候,即使很多
外包
公司提供了很高的薪水,但是选择的时候,都更青睐于甲方公司,而排斥外包公司。即便选择外包公司,可能也是无奈之举,暂时把这当做一块跳板,等待时机适合的时候就会跳槽。之所以有这样的选择,可能在于外包公司主要有以下几个
弊端
:1、没有归属感:如果是...
人事
外包
对企业
有哪些弊端
?
答:
1)政策风险隐患。
外包
业务受政策影响还是很大的(2008年以来的劳动合同法,近期上海派遣业务整顿等);2)沟通成本上升。本来两方的事情,现在弄的三方传话,任意一方沟通能力有问题,就会导致不可预见的后果;3)资金成本上升。除非你是故意拖欠,否则资金其实是被外包供应商占用了一小段时间的;4)如果...
人力资源
外包
的优缺点
有哪些
?
答:
1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外包员工没有归属感
外包有什么弊端
去外包公司的利与弊
外包对员工的坏处
外包编制是正式工嘛
外包单位有什么不好
外包工作有什么坏处
外包编制和正式编制有何区别
外包对员工有什么影响