外包岗位的利与弊，求大神给点建议、

Question

最近刚面试通过了一家企业的某个岗位，一共2轮面试，都未提及这个岗位是和外包公司签合同，现在面试通过了，突然打电话和我说岗位是外包的，和劳务公司签合同，五险一金只剩五险，一金没了，福利待遇都要根据劳务公司的规定和规则，和面试的企业没有关系了。给点建议能去吗？

Answer 1

您好，欢迎为您解答。
个人角度看待外包，其实外包和非外包的薪资待遇相差并不大，只是合同的主体一个是企业，一个是劳务公司而已。关键问题在于您对于您的职业规划如何。假如有更好的工作您可以舍弃该职位，假如没有，您可以考虑接受，因为这是该公司的岗位制度，无法改变。
感觉您对这份工作挺重视的，所以呢，可以一试。追问

个人觉得起步阶段没有问题，往长远看，毕竟我的劳动关系是属于劳务公司，那企业的一些福利待遇，比如：调薪，年终奖等等，这些跟我有关系吗？我能够享受到这些吗？

追答

无法享受，谢谢！

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