国企正式员工与合同员工区别

Question

如题所述

Answer 1

　　正式工是带国家编制的，是国家工作人员(但不一定是国家公务员)，享受的待遇包括工资、奖金、保险、补贴、津贴、公积金和各种福利(如旅游、度假)等，是“铁饭碗”，吃的是“皇粮”。

　　合同工是没有列入国家编制的，属于社会工作人员，享受的待遇一般只包括工资和奖金，另外正规一些的企业或单位还带保险。合同期结束后是否续签是一个问号，这也就意味着可能失业再次换工作。

　　严格地说：现在企业没有合同工、正式工之说。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

国企正式员工就是合同制员工，非正式估计就是编制外，如商务或劳务用工性质的人员（一般不用员工），现在的员工都是合同制，只不过分为无固定期限还是有固定期限。本回答被网友采纳