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国企一般续签合同不
国企合同
到期后可以
续签
吗
答:
法律主观:合同到期后可以续签
。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
国企
怎么还签三年
合同
答:
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同
,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。国企和民企虽然都是...
国企一般
签的几年
合同
答:
三年。
1、第一次签订合同时间是3年,第二、三次续签3年
。2、大部分企业是在工作满10年后,签订无限期合同,即直接到退休。
进
国企
要签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企
签
合同一般
几年签一次
答:
国企
签
合同一般
签订时间:法律并未规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同是劳动者与用人...
为什么
国企
一签就签三年
答:
国企一般
是三年一签,第三次属于终身合同,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非犯了原则性错误。私企不一样,虽然基本上也是三年一签,但到期不
续签合同
的情况比比皆是,而且,即便不到期也可以大规模裁员。除了少数大型私企还算正规一点,合同对大部分中小企业就是个形式,企业有非常...
国企
签
合同一般
几年签一次
答:
国企
签
合同一般
几年签一次需根据具体情况分析:1、以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成,劳动合同即终止;2、有固定期限的劳动合同,由用人单位和劳动者自己协商确定;3、无固定期限劳动合同,除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职,
一般不
能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者...
国企
为什么只签一年的
合同
答:
国企
正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。
国有企业
新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而
续签合同
,续签的
合同一般
都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非...
国企
三年
合同
到期
一般
会
续签
吗
答:
新劳动
合同
的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以...
国企
签
合同一般
几年签一次
答:
国企
签
合同
没有规定签合同的次数,法律没有明确规定劳动合同几年一签,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同...
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