第1个回答 2014-10-16
1、按照劳动合同法第三十八条,，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2、你可以从以上规定中找一个理由，作为解除劳动合同的事由，这样就可以了。
3、工厂说要提前七天辞职到期后才能结算工资是无效的，因为你们当初没有约定这一内容。更何况没签订书面劳动合同，他也无法证明给你解释过这一条款。
4、严重提醒你，依照劳动合同法，未签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
5、你先与单位协商，协商不成就去单位所在地的劳动仲裁委员会，申请仲裁，放心，仲裁时免费的。
6、希望你能满意，记得采纳我的答案啊！！！！！！！！！！
第2个回答 2012-08-02
因为你们没有签订雇佣合同。所以他的做法还不能说违法。去给人打工，没签订合同，注定你是被动的。七天就认了吧。
第3个回答 2012-08-02
在没有签订劳动合同的情况下的双倍工资）另一半现在的情况就是在今天早上我已经向一般情况下辞职需要书面通知，口头通知不好举证，如果单位说你擅自离职或
第4个回答 2012-08-03
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
纵横法律网-黑龙江鼎誉律师事务所-张仁东律师