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劳动合同到期
劳动合同到期
如何处理
答:
法律分析:1.可由职工和用人单位协商,续签
劳动合同
。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金...
劳动合同到期
了可以直接离职吗
答:
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在
劳动合同到期
后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员...
三年
劳动合同到期
怎么处理
答:
法律分析:1.固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位的续签通知是法定义务。2.用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。3.可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同到期
忘记续签怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记续签的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同到期
了怎么办
答:
法律分析:劳务
合同到期
后,合同终止。除公司维持或者提高
劳动合同
约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司需要给劳动者经济补偿,劳动者工作时间每满一年,要补偿劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
劳动合同到期
辞职需要多久
答:
合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除,试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述,3天后免除劳作联系;离任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿),否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。
劳动合同到期
后未续约但仍然继续履行有赔偿,具体如下:1、如果单位...
劳动合同到期
是否需要解除合同
答:
法律分析:如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同到期
后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
劳动合同到期
多久需要续签
答:
法律分析:
劳动合同
一般于到期前多久续签一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。
合同到期
前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同到期
是否等于劳动关系终止
答:
法律分析:不等于。
劳动合同到期
不是要必须终止劳动合同。劳动合同到期后:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
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