现在国家对这个绩效工资到底是怎么规定的

Question

现在国家对这个绩效工资到底是怎么规定的？
学校的班主任费用，到底是哪里拨款的？
现在昌吉州特别是县以下的个个学校的班主任费都是由扣其他老师的绩效工资的得来的。这样做合理吗？

为什么有些老师明年就退休了才拿三千多元，当然工资条上的应发工资是四千多，扣完三金和绩效后少一千多元钱。

几乎是是所有的教育工作者每月工资都会扣一千元钱，
这里说的工资是包括津贴，工资都很低，参加工作三年的加上津贴应发工资二千八百二十元，实发的钱就少一千，真正的工资就变成了一千八百二十元。

在农村上班教师，开销太大，挣的钱太少。
1、县城有家回不去，和家人长期分居，有孩子老人的更是不能照顾他们；2、县城的家每月也需要必要的开支，比如说暖气费、物业费等（不会因为每周住一两天不缴费）；3、交通费、上班期间的伙食费、电费、水费都要自付费，学校一概不管；4、学校请病假扣钱。

Answer 1

教师绩效工资的基本特征是：将教师的薪酬收入与个人教学业绩挂钩。教学业绩是一个综合的概念，它比企业中的产品数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括教师教学的工作量，还包括教师的品德素养，工作责任心以及对教学的其他贡献。国家对教师实行绩效工资的目的，就是要坚持多劳多得、优绩优酬的原则，使一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员得到应有的回报。最大限度地发挥广大教师投身教育工作的积极性。
实施绩效工资后，你所担心的问题是不会存在的，因为国务院常务会议审议并原则通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中明确指出：从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。就目前许多地方的教师特别是农村小学教师来说，远没有达到当地公务员的平均工资水平，所以，只要与当地公务员的工资水平相当，老师的工资就已经提高不少了，即使在发放中预留30%待年终考核后再发放，只要你能完成相应的教学任务，工作上没出现什么失误，领回那30%是没有任何问题的。因此，你说的生活无法维持的状况一般情况下是不可能出现的。

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