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国家绩效工资规定
公务员
绩效
发放标准
答:
公务员绩效发放标准如下:一、公务员
绩效工资
发放
规定
1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由
国家
根据经济发展适时调整。2...
劳动法扣
绩效工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
我国
绩效工资
有哪些
规定
答:
绩效工资
的实施
规定
:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据:《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位...
国家
对
绩效工资
的发放有
规定
吗
答:
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。
劳动法关于
绩效工资
的
规定
答:
劳动法没有
绩效工资
的
规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律
法规
强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
国家
对事业单位
绩效工资
答:
事业单位
绩效工资
病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的虚告陪,其超过天数的工资按本人基本工资的50...
关于
绩效工资
的法律
规定
答:
法律分析:根据相关
规定
,员工的
绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,用工单位有履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行
国家
劳动标准,提供相应的...
基本工资和
绩效工资
比例
规定
答:
法律分析:首先,
国家
律法里对基本工资和
绩效工资
的比例是没有硬性
规定
的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
义务教育学校实施
绩效工资
同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除
国家规定
的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴外,原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其他津贴补贴及我省在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要...
绩效工资
一般是怎么算的
答:
4. 单位年度
绩效工资
总量的确定:单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和,即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。5. 工资支付
规定
:根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
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