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关于绩效工资发放规定
关于绩效工资发放规定
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的
工资制度
,法律
对绩效工资
的
发放
没有强制性
规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资标准的依据是什么?不论绩效工资是多少,其都与个人的
绩效有关
。绩效工资是奖金吗?绩效工资分...
劳动法扣
绩效工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核
制度
对劳动法
发放绩效工资
。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
事业单位
绩效工资发放
标准
答:
工资支付频率至少为每月一次,
对于
实行周、日、小时
工资制度
的情况,可相应按周、日、小时支付。基础绩效的月标准额根据既定标准设定,不同管理岗、技术职称岗位和工勤技能岗位有各自的级别标准。单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和,即(全体职工基础绩效标准数额之...
绩效
奖金的法律
规定
答:
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定
发放
,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金
对于绩效
不良者不会进行罚款。 《民典法》第七百七十二条68承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定...
劳动法
关于绩效工资
的
规定
答:
劳动法没有
绩效工资
的
规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
公务员
绩效发放
标准
答:
公务员
绩效发放
标准如下:一、公务员
绩效工资发放规定
1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现
有关
。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2...
绩效工资
一般是怎么算的
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时
工资制度
的企业,可以按周、日、小时支付工资。6. 提示:以上信息结合了对法律的理解,仅供参考。如果您
对绩效工资
的计算仍有疑问,建议您整理相关信息,并与专业人士进行详细沟通。
关于绩效工资发放规定
答:
新招聘录用高、中层经营管理人员职务试用期考核按《员工聘用
制度
》
有关规定
执行。 五、
绩效工资发放
(一)考核结果为称职的员工,发放全额绩效工资;基本称职的员工发放50%~90%的绩效工资;不称职的员工不发放绩效工资。具体发放比例见《考核结果与绩效工资发放比例对照表》(附表2)。发放绩效工资需统一...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
(二)将原国家
规定
的班主任津贴和
绩效工资
中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准,计入绩效工资总量。(三)义务教育学校实施绩效工资时,对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题,由学校统筹考虑。(四)在实施绩效工资的同时,对义务教育学校离退休人员
发放
生活补贴。离休人员...
劳动法
关于绩效工资
的
规定
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