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劳动法关于绩效工资的规定
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推荐答案 2022-03-30
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绩效工资的实施规定：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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公司可以扣绩效工资
吗合法吗
答：
1.法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》
及其实施细则，
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定，不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
劳动法关于绩效工资的规定
答：
劳动法没有绩效工资的规定
。绩效工资
属于单位福利,不是法律法规强制规定的
。绩效工资的实施规定：
工资范围足够大
，各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
关于
工伤期间
绩效工资规定
答：
第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国
绩效工资
有哪些
规定
答：
绩效工资的实施规定：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离
;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据：《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位...
不发
绩效工资
违法吗
答：
由于法律
对于绩效工资
没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于
工资的规定
以及与劳动者的约定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。【法律依据】《
劳动法
》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动...
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