第1个回答 推荐于2017-09-22
医疗费之外还有：
十级伤残为7个月本人工资。
如果不在单位做还有：
一次性工伤医疗补助金：
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（目前常州为78.5周岁）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。
十级为0.2个月的当地职工平均工资；
3）一次性工伤就业补助金：
以当地职工平均工资为基数（2012年为3636元），参照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
年龄等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁
五级 36 30 24 18 12 6
六级 30 25 20 15 10 5
七级 24 20 16 12 8 4
八级 18 15 12 9 6 3
九级 12 10 8 6 4 2
十级 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
案例说明：
张三在工作过程中操作机器不当，导致手指拇指断裂，前后医疗费花费12000元，其中医保可报金额为10000元，医保不可报金额2000元。医院建议休息2个月。后单位帮其到劳动部门申请工伤认定，并帮其申请了工伤鉴定。后劳动部门认定为工伤，并鉴定为工伤十级伤残。可以赔多少？（假设张三34周岁，其本人工资为3000元/月）
计算如下：
医疗费：
总医疗费12000元-医保不可报金额2000元-免赔100元=9900元。
误工费：
100元/天*（61天-5天免赔）＝5600元。
工伤残疾：
1）一次性伤残补助金：
7个月*本人工资（3000元/月）=21000元
2）一次性工伤医疗补助金：
(78.5周岁-34周四)*0.2个月*3636元/月=32360.4元
3）一次性工伤就业补助金
4个月*3636元/月=14544元
4）合计赔偿：上述三项之和=67904.4元
工伤待遇所有赔偿合计：
9900元+5600元+67904.4元=83404.4元本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-12-11
按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；
法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第3个回答 2012-09-22
工伤保险参保了没？如果已经申报是否生效？劳动合同签订了吗？
按照我这边的经验判断，第一天上班，工伤保险应该没这么快生效的，我记得社保局都是24小时后生效的。如果参保工伤的申请已经被受理那还好，如果没有，你只能认倒霉了。评了几级就得按照几级的标准赔偿的。没得商量的。除非私了了。
我这边上个月刚好也遇到这样的事，一个仓库搬运工招来，仓库主管说先带去试用几天，合格的话再找老总签字办入职手续。结果试用没几天搬货的时候脚趾被货压了一下，本身货都是铁件，很重。好像脚趾有点骨折。但是他在试用期间没有给他参保工伤保险。现在人家要公司赔他2万多块钱。
第4个回答 2012-09-22
您单位是建筑工地吗？如果是建筑工地，只要补交花名册即可
如果是其他企业单位类，那要咨询单位是是否有给你做人员新增，不管是柜台还是网上新增，只要完成新增这个手续，哪怕社保还没有扣钱，你都是可以走工伤保险。
如果你们存在劳动关系，但是单位没有完成上述手续，那相关费用由公司承担。
工伤需要在发生之日起30日内由公司提出工伤认定，个人在一年以内提出，认定为工伤后，在伤情稳定后申请鉴定伤残等级和劳动能力鉴定。
如果完成上述程序，工伤认定为10级，那么在合同解除后，获得2个月工资的伤残就业补助。