第1个回答 2012-10-27
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-10-27
上班的时候公司有没有跟你签订合同？赔偿包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等，具体赔偿金额要看你的年龄和工资情况去进行计算。赔偿是一次性赔偿，如果工厂有人性的话，会每个月给你提供额外的生活补助金。
第3个回答 2012-11-01
1、享有医疗待遇，而且工伤期间的工资福利待遇是不变的。
2、10级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，将来离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、仅供参考！
书山有路勤为径，学海无涯苦做舟。
第4个回答 2012-10-29
属于工伤，可以得到12个月工资的赔偿。
纵横法律网-广东卓正律师事务所-王振律师