工人上班第一天出了工伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：工人上班第一天出了工伤，用人单位应承担赔偿责任。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序，根据鉴定结果，工人可以索赔。工伤事故发生后，用人单位应在30天内向人社局申请工伤认定。
2. 索赔程序：遭受工伤的工人应当首先向人社局申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30天内提交认定申请。
3. 补偿标准：根据劳动能力鉴定的结果，工伤工人可以获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
4. 法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可以向雇员追偿。
5. 从事雇佣活动的定义：本条所称的从事雇佣活动，是指执行雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职责有内在联系，也应视为从事雇佣活动。