用人单位提供虚假用工条件导致劳动合同无效时，劳动者应获得何种赔偿？以及金额的计算方式等。多谢啦

Question

如题所述

Answer 1

“劳动者应获得何种赔偿？” 劳动者可以提出辞职，不受提前一个月的限制。赔偿就是经济补偿金的两倍，经济补偿金是工作6个月到一年算一个月工资，不到六个月的算半个月工资。月工资是你辞职前十二个月的评价实际拿到的工资。追问

比如一个公司说是招财务人员，结果去应聘后给安排的岗位是行政，工资也是按照行政的工资给的（行政的工资比财务的工资低），按照这种情况，就按照实际的工资支付支部经济补偿金？

追答

要看你的劳动合同写明了是财务工作没有，还要看你能不能收集你平时做的是行政工作的证据。上面两条符合，是可以要求用人单位支付赔偿金的（两倍经济补偿金）。如果原来劳动合同上有约定财务工作的工资，而且比现在行政的工资要，你可以（不一定会被支持的）要求按照财务的工资计算。（但是劳动合同法规定的是，发生争议前十二个月的实际平均工资，所以有可能会按照行政的实际工资算的。）

Answer 2

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
……
第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

……
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

比如一个公司说是招财务人员，结果去应聘后给安排的岗位是行政，工资也是按照行政的工资给的（行政的工资比财务的工资低），按照这种情况，就按照实际的工资支付支部经济补偿金？

追答

在现实操作中，一般会以你的行政人员工资为标准