每月26天制的公司，遇到节假日加班时怎样计算工资？

Question

上月清明节有员工加班，公司按国家规定有2、3号两薪，4号三薪，公司是26天制，比如张三底薪2000，有两种算法，哪个是正确的：
1、（2000÷26*2*2）+（2000÷26*3）=538.5，这是清明三天的加班费，计算4月全部工资即是：2000+538.5=2538.5元。
2、节日加班已经计算三薪，26天全勤应减去3天是23天，2000÷26×23+538.5=2307.7元。
请各位专业人士帮忙给我解答，跪谢了！

Answer 1

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　

Answer 2

解答如下：
首先26天制是不符合法律规定的，每个月每天按照8小时算，最多上20.38天班，多余的时间按照加班算，26天班，应当认定多余的都为周末加班，需要支付双倍工资。
日平均工资就是2000/20.38，然后你在根据你上面说的方法计算，就可以了。追问

根据我上面的方法计算，是第一种对的还是第二种对的？

追答

就是实际非假日上班工资+加班工资，第二种。

本回答被提问者采纳