在职场中，什么样的领导是值得追随的领导？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，放眼望去，值得追随的领导都有担当，没有私心杂念，体恤下属，有责任感原则性强。对下属授权不授责，出了问题敢于担当，拥有强大的人格魅力。懂得尊重、信任敢放权。私心不要太重、体恤下属。体谅下属，奖罚分明。有能力，敢担当，厚道，体愠。良师益友。有亲和力，遇事果敢，有魄力，信任下属。不叨叨叨叨，大公无私，身体力行，勇于担当，开拓进取，格局大。能对下属的职业方向提供意见，能对自己职责范围内事物承担责任。心里装着下属，处处为单位和下属着想，不吃不贪不色，光明磊落。

我心目中值得追随的领导应该是懂得欣赏我的人，能看到我的特长，让我有机会实现自己的社会价值，从而体现个人价值。初入职场时，我的第一位领导很有能力。在公司业绩突出，人人羡慕我能安排在她的部门。但是由于领导不打算培养新人，所以凡事亲力亲为，我也就成了一个闲人。渐渐的就感觉自己毫无价值，没有事业成就感，最后也就离职了。所以当能遇到愿意栽培你，能看到你的闪光点的领导时，一定是值得追随的。

总之，在工作的领域具有专业的学识和操守，跟着这样的领导不会跑偏，还能学到许多东西。其次为人正，工作中对事不对人，对部下要求严格，乐于培训部下激励工作的积极性。最后是个脑筋灵活的人，工作中愿意并鼓励下属创新，做事有新意。当然在现实中不可能各方面都不错，但具备一些这样的才能就是好领导。到了单位，看到领导后心情愉快，愿意服从他的安排，不是顺从，由衷的佩服他，对工作有了兴趣，绝不是因为他是领导才盲从，这样的话是真心追随的领导！

Answer 2

非常有义气，而且还会理解员工不容易的领导，是值得去追随的，这样的领导，可以让自己变得更加优秀，而且也可以增进之间的感情。

Answer 3

我觉得有责任心，体贴下属，而且愿意带下属提升能力的领导，是值得追随的。

Answer 4

可以维护员工利益，同时也可以帮助员工成长，而且领导能力非常强，这样的领导是值得追随的。

Answer 5

可以带领着一个人走向成功的领导，并且这个人的格局也是比较大的，这样是可以从他身上学习很多东西的。