企业社保外包的优缺点有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源优势一般可以概括为以下几方面：
1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。
4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会成本，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分成，这就是值得的，关于人力资源外包目前还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了！

Answer 2

就企业社保外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处⌄唯一的缺点可能是企业社保的业务流程交由托管机构的管理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。而企业社保外包的优点，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。如果你公司想做员工社保外包，可以找泛员网，支持全国300+城市员工参保、停保和个税申报，用户口碑和评价都不错。本回答被提问者采纳

Answer 3

人力资源优势一般可以概括为以下几方面：
1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。
4、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会成本，将自己的人力资源用到核心资源上，这样只要出来的成果大于那部分成，这就是值得的，关于人力资源外包目前还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了！

Answer 4

这个完全取决于你自己公司的需要。你主要想解决什么问题就采用什么样的方式。比如，你想解决招聘问题，那么自己招聘是否能满足需求？如果不能，通过第三方给建议。比如不涉及核心业务的事务性工作浪费时间，同时又不值得招聘一个专业的人来做，你想解决这个问题，可以采用劳务派遣等等。不过劳务派遣对于岗位的要求很严格，只能在临时性，辅助性，替代性的岗位采用劳务派遣，同时还不能超过用工人数的十分之一。至于劳务派遣的优劣势，劳务外包及简单的人力资源事务性工作外包的优劣势也取决于你的需求。比如人力资源事务性外包，主要目的是将核心人才从事务性工作中解脱出来，专心研究核心业务。如果把事务性工作交出来之后，自己员工没事干了，那么这个优势对于您来说就是没有价值的。所以，和劳务公司采用何种方式合作，主要看公司发展需求。如欲更详细的了解该方面的问题，可以将贵司更详细的需求私信我，尽可能给您详细的回复。

Answer 5

社保外包对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的，一样可以享受五险一金的保障，社保代缴机构只是充当中介的角色，真正的影响是对企业，可以减少大量的事务性工作