好多外包公司不给员工买社保

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
一、企业劳务外包的优点有那些？
1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
二、企业劳务外包的缺点(风险)
1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。
2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。
3、企业信息泄露的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”
综上所述一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
三、外包公司不交社保该怎么维权？
这个劳动合同的签订形式是可以通过和自己的本公司来签订劳动合同，也可以和通过自己的，合作的第三方劳务派遣公司或者说是劳务外包公司来签订全日制的劳动合同，那么都是合法的，都是没有任何问题的，但是既然签订的是全日制的用工合同，那么签订合同的主体是哪个工作单位，作为这个签订合同的工作单位，就要依法来承担自己员工的个人社保。
这是劳动合同法明确规定的，只要在建立劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工缴纳相应的社保，那么很明显不缴纳社保是属于一种违法行为，作为工作单位来讲，那么就需要承担一定的法律风险了，无论你是劳务，探险公司也好，还是劳务外包公司也好，那么都需要承担相应的法律风险。
因为本身这个公司的开出或者说是社保的缴纳，都是应该由原有的聘用工作单位来承担，但是劳务外包公司有责任和义务去向这个原有的工作单位来申请员工本人的工资和社保的待遇，如果说不缴纳社保作为劳务外包公司是需要承担一定的连带责任的，那么外包公司不应该这样做，应该及时的补交员工的个人社保，规避法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。