对企业的好处:
1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
扩展资料：
原因：
（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。
（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。
参考资料来源：百度百科-社保挂靠
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-02-27
如果单纯社保外包的话，对于员工和公司都没有什么太大的坏处，无非是明目上企业的成本有所支出，社保方面的流程由于代理机构的介入而变得繁琐一点，好处就是解放自己，说的更简单就是人事的工作量少了！
第2个回答 推荐于2017-12-15
利处:
有利于提升企业管理核心竞争力
可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
有利于留住核心员工
有助于健全和完善人力资源管理制度
弊处：
安全性问题
信息不对称问题
跨文化沟通的障碍
第3个回答 2022-06-29
很多HR人员对于社保缴纳的专业度不够，处理起来比较麻烦，浪费时间、浪费人力资源，大家也知道人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要很长时间，在这方面需要花费很多人力、物力以及精力，尤其对于中小企业来说，人员不够充足情况下会造成很多麻烦。
如果外包给专业机构来操作，企业的HR人员可以从繁琐的工作中解脱时间，来完成更加具有价值的工作，既可以降低成本，也可以正常为员工缴纳公积金社保。
同时对于部分中小型企业来说，选择社保外包还可以避免用工风险，合法用工。
如果外包给专业机构来操作，企业的HR人员可以从繁琐的工作中解脱时间，来完成更加具有价值的工作，既可以降低成本，也可以正常为员工缴纳公积金社保。
同时对于部分中小型企业来说，选择社保外包还可以避免用工风险，合法用工。
第4个回答 2013-02-07
就是走托管对员工没有什么弊，解雇你的时候由托管来办手续
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