公司员工被迫离职，申请补偿应该咋写？

Question

灵活就业保险的人在私人工厂被动离职怎样写被动离职申请书？ 然后怎么拿到补偿金？谁给补偿？

Answer 1

如果私企具备用人单位资质，则适用《劳动合同法》调整，用人单位依法解除或终止劳动合同关系时，用劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
你可以向用人单位提出支付经济补偿金的请求：
关于支付经济补偿金的请求
XX公司：
公司已于X年X月X日与本人解除劳动合同关系，请依照《劳动合同法》第46条、第47条、第50条规定，及《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿金。（如果能准确计算出经济补偿金数额的，可以写明请求数额。不能准确计算出补偿金数额的则可以不写，但本应依法进行计算出大概数，做到心中有数）
请求人：XXX
年月日
法律依据：
《劳动合同法》
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

您好，可以参考一下：离职补偿金申请书：XXXX公司:本人于20xx年5月20日份入职于公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18个月(即一 年六个月) ,现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿!申请人:20xx年5月20日

Answer 3

首先，我需要了解更多的信息，比如公司是否有规定关于被迫离职的补偿，以及申请补偿的原因。如果公司有规定，那么可以根据规定来写申请补偿的书面申请，并附上相关证明文件。如果公司没有规定，那么可以根据自己的情况，提出合理的补偿要求，并附上相关证明文件。