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员工离职工资补偿
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿。企业在劳动合同期限内无故降低
员工工资
待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求
补偿
金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为...
公司
员工离职
赔偿标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月
,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资...
员工
因个人原因辞职的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何补偿金
。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工
最后一个工资和应休未休的带薪年假工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需...
劳动法规定开除
员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
员工离职补偿
金计算方法
答:
离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工...
辞退
员工补偿
标准是应发还是实发
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是实发工资。应发工资,包括应缴纳的...
辞职
补偿
金怎么算
答:
一般来说,辞职
补偿
金的计算方法主要包括以下几个方面:(1)工龄:工龄是指员工在企业工作的年限,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月
工资
:月工资是指
员工离职
前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请...
公司协商
离职
赔偿的方式
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
因拖欠
工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
对于欠薪问题,员工首先应该尝试与用人单位协商解决。如果无法达成一致,可以向当地劳动部门投诉或者起诉到人民法院,要求用人单位支付拖欠的
工资
和经济
补偿
。如果
员工离职
前没有要求公司支付拖欠的工资和经济补偿,之后还能够追讨吗...
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