没有签劳动合同，但是构成了劳动关系？

Question

没有签劳动合同，但是构成了劳动关系，没有试用期，公司要签自愿放弃购买社保，现在辞职要提前三十天，没签合同也要提前三十天吗

Answer 1

单位没有和员工签署劳动合同，而员工已经付出劳动的话，双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同，并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时，员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。
法律分析
根据相关法律法规规定，以下情况也构成劳动关系：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 三、 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

Answer 2

员工在入职一个月内签订劳动合同，既然是劳动合同，那么就存在实际劳动关系，条款中写明不构成劳动关系那么只存在于个人和个人之间签订，或者单位和单位签订的。如果是个人和单位签订的，而且员工满足构成劳动关系的条件，那么就是属于存在劳动关系的。
如果员工和单位因为劳动关系存在纠纷，可以申请劳动仲裁确认劳动关系的。
依据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动争议调解仲裁法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1.只要是正式上班，就构成劳动协议，不管是否签书面合同。
2.如果工作没有签署合同，直到离职也没有合同，可以凭借工作期间的证明（打卡，合影等能证明工作事实的资料），去劳动局起诉，可以获取双倍工资赔偿！！！划重点，是双倍，也就是干半年，领一年的工资。这个是写入《劳动合同法》的，如果仲裁起诉，千万记得时效性，否则过期无效。
3.辞职提前30日申请合法合理，属于公司正常交接，不违法违规，这个是法律确保公司的正常运营。
4.没签合同也应当申请，其实这个申请非常有利于起诉工资赔偿，反而对于员工有利的，记得保留离职证据。追问

时效性是什么？

追答

如2017年5月入职未签订合同，2018年4月30日离职，则只能赔偿2017年5月-2018年4月的双倍工资，要求的赔偿工资月份时间不能超过一年，最晚起诉时间不能超过2019年4月30号。超过这个时间起诉就没赔偿了，这个就是时效性。

追问

是要到人力资源和社会保障局举报吗

追答

是的，不然哪个老板会乖乖的赔偿，换你当老板也一样的。

追问

谢谢