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劳动法第多少条规定没有签劳动合同但已经产生劳动关系
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推荐答案 2017-04-23
劳动合同法的规定,用工之日建立劳动关系,一个月内应该签订书面劳动合同
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动法第几条规定
未
签订劳动合同
答:
综上所述,
《劳动合同法》第十条和第八十二条明确了未签订劳动合同的处理意见
。如果公司与员工建立劳动关系但未签订劳动合同,员工可以随时离职且无需承担违约责任或赔偿。同时,用人单位不能设定试用期,也不能要求员工保守商业秘密,否则可能需要承担赔偿责任。
未
签合同
犯
了第几条
的
劳动法
?
答:
违反了劳动合同法(不是劳动法)的第十条
,必须订立书面劳动合同。若没有在一月以后一年之内签订合同的话,应当向劳动者支付双倍工资。此外,若用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。祝你好运 ...
劳动法第几条规定
必须
签订劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
,规定了用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同的要求,并对未签订劳动合同的情况设定了法律责任。此外,该法律还规定了建立劳动关系后,若未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违反这些规定的用人...
劳动法法第几条规定没有签劳动合同
可以随时离职。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
在
不
知情的情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也
没有劳动合同
。
答:
该劳动合同与你离职要求补偿无关;未
签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
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新劳动法不签劳动合同
劳动法不签合同的规定
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