公司让我签外派合同，这种合同跟一般合同有什么不利的区别，比如工资，福利，会不会老被出差？

Question

比如跟我说的工作是4000，是不是最后拿到的也就是3500？被外派公司拿去一部分？5险一金是不是也会被扣？而且是不是要有出差的活儿就要被随时分出去？请有经验的同事解答下，谢谢！！！！！

Answer 1

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律分析
外派合同与劳动合同区别是什么：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。3、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。4、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用相关法律规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

就合同本身的意义来说，还是正式的劳动合同。只不过是因为现在公司可能没有正式编制之类的原因，所以和你签订劳动派遣合同。也不排除有些公司想通过劳动派遣的方式来降低之后解除劳动合同的风险。
工资、福利按照劳动合同法规定应当和同等职位的人，应该同等对待。也就是同岗同酬。外派公司挣的应当是手续费和管理费。具体多少工资，你应当要求写进你签署的劳动合同中。五险一金是必须要交纳的，不管是不是派遣合同。至于工作内容之类的，只能具体问题具体分析了，每家公司都有自己的情况。追问

哦，了解了，谢谢您的回答，我把采纳答案的积分给那个1级的朋友吧，鼓励下新同学，同时也谢谢你。

追答

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Answer 3

外派合同，是劳派合同吧，劳派合同指的是跟你签订合同的甲方不是你任职的公司，而是公司制定的另一家劳务公司来跟你签订合同，也就是从真正的意义上来说，你并不属于公司的员工，而是劳务公司派遣到你工作的公司任职的。至于福利，待遇，一般就是你面试时，跟你说的待遇了，不过可以肯定的是，你的工资不是你工作的公司发给你的，而是劳务公司发给你的。本回答被提问者采纳