第1个回答 2012-09-18
推荐答案明显误导,概念解释不清。劳务派遣合同是劳务派遣单位和劳动用工单位签署。劳动合同就是用工单位和劳动者签署。劳务派遣单位是和劳动者签订劳动合同后,把劳动者派遣到实际用工单位而已。劳无派遣是一种劳动用工形式而已,国家规定派遣员工和企业自用工要求同工同酬,一样要按规定缴纳社会保险。目前就是部分派遣单位不太正规,企业用派遣员工的目的动机也不纯,所以,企业为了少缴社会保险、降低工资总额和规避法律风险等考虑,和派遣单位达成默契。但珍贵的派遣单位绝对可以保障派遣人员享受和被派遣企业自用工的全部待遇。派遣员工同样受劳动法律保护。对企业有什么好处上面已经提到,但哪些好处并非派遣的真正目的,具体你可以了解一下国家队派遣的一些规定。
第2个回答 2012-09-16
劳动合同,是跟本单位直接签的,且在本单位工作,有事直接告本单位。
劳务派遣,是派遣单位和接收派遣单位签订合同的,不是直接和劳动者签订。劳务派遣合同在没有工作期间,也应该按月对劳动者发放不低于当地最低生活保障的工资。
第3个回答 推荐于2017-10-02
通常劳务派遣合同派遣单位是用人单位, 要签订一式三份合同,
签订劳务派遣合同对员工没什么好处,对企业好处哒哒的本回答被网友采纳
第4个回答 2012-09-16
劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?签订劳务派遣合同对员工有什么坏处,对企业有什么好处?
劳务派遣公司就是中介,它不承担什么责任的。和劳动合同有本质的区别。