劳务派遣员工和公司正式员工除了签合同单位不同外，在福利等其他方面有什么不同？

如题所述

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推荐答案 2012-12-02

不同太多，福利可能没有五险一金，工资当然也少20%左右，但你就是因为其它条件不够所以，只能找中介公司

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其他回答

第1个回答 2012-12-01

我们公司派遣的人员每月补贴400元。

第2个回答 2012-11-30

《劳动合同法》六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
根据法律规定；劳务派遣工的福利待遇是劳动派遣协议中规定的；正式员工的福利待遇是劳动合同中规定的。所以还是有区别的。本回答被提问者和网友采纳

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正式工和劳务派遣的区别答：1、正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的。正式职工...

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正式工跟劳务工有什么区别?答：1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

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