• 所有问题

    • 转正后工资一般是试用期的多少倍

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-04-25
    这个不一定的，没有明确规定，也要看你的工作性质来，想一般的转正工资也就比实习之前工资高1-2千
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    转正后比试用期工资多多少正常答：试用期工资不低于转正后工资的80%是正常的。根据《劳动合同法》，试用期工资通常不应低于转正后工资的80%。然而，具体的比例可能会因公司的政策而有所不同。如果一个公司在试用期的工资已经偏低，那么转正后的工资可能也不会很高。相反，如果试用期的工资已经较高，转正后的工资有可能会有所提升。此外...
    试用期工资是转正工资的多少答：法律分析：试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...
    试用期工资一般是转正的多少?答：试用期工资是正式工资的百分之八十。具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用；4、根据法律规定，试用期工资不得...
    试用期和转正的区别是什么答：试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的...
    转正后的工资应该是试用期的多少倍?答：一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%（不包括奖金）。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的？一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人。否则，没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
    大家正在搜
    试用期工资是正式工资的多少试用期工资和转正工资差多少试用期工资和转正工资一样试用期和转正工资一样正常吗试用期4000转正后工资试用期工资转正后补吗试用期3000转正后多少转正一般加多少工资转正工资比试用期低
    相关问题
    转正后的工资一般比实习期工资高多少
    转正后的工资应该是试用期的多少倍？
    试用期薪资一般是转正的80%吗
    试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
    转正工资应该是试用期工资的多少合理
    试用期的工资和转正后的工资一般差距多少？
    一般转正后的工资比实习工资高多少？
    请问一般试用期的工资和转正后工资的涨幅一般是多少