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试用期3000转正后多少
试用期
工资
3000转正后多少
答:
【法律分析】:转正后的工资一般都会高于试用期工资,具体需要按照劳动合同执行。
试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,并不得低于当地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己...
试用期3000转正后多少
钱
答:
一、试用期3000转正后多少钱 试用期3000工资,
转正后一般能3500元左右
,关键看与老板怎么谈的。二、工伤会影响试用期转正吗 1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
试用期
三千
转正多少
答:
不低于3600元
。根据查询《劳动合同法》第二十条,对试用期的工资规定如下:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,因此3000试用期转正后会比试用期高百分之二十是至少3600元,具体由单位与劳动者进行协商确定。
国企工资
3000转正后多少
钱一个月
答:
4600元
。根据查询国家企业招聘网得知,1个月培训期薪酬3000元,转正后平均薪资4600,优秀者可达5200元。
试用期3000转正3500
合法吗
答:
法律分析:只要不低于转正后工资的百分之八十
,并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准。试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位,执行相应的岗位工资,按照本单位同等条件人员确定薪级工资。法律依据:《中华人民共和国...
实习工资是
3000
是
转正
工资的百分之八十 请问转正工资是
多少
?
答:
一般来说,
转正
当月,薪资会用
试用期
薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
假如实习一个月的工资有
3000
。
转正
之后有
多少
工资?大神
答:
你说的实习期是
试用期
的概念吗,如果是的话,一般试用期的工资不得低于
转正
工资的80%,也就是你的转正工资最少是3750,这个是根据法律的规定推断的。具体的还是要看你和公司的约定,毕竟现在大部分的公司定试用期工资的时候都不是按照这个标准去操作的。
我现在
试用
的工资是
3000
,
转正
了大概
多少
合适?
答:
你们之前没签约吗?法律规定,
试用期
工资必须是
转正
工资的80%以上。按照这样的话,你的正工资大概就是3800左右。但是具体还是要看老板给你开价。一般而言,你有比较多的产值的话,工资不会低。
找工作
试用期
前两个月是
3000
然后两个月后
转正
是4500就是说不管怎么样...
答:
具体要看你公司和你签订的合同上是怎么注明薪酬收入的。从字面上意思理解是你的这种说法,
试用期3000
,试用期过后是4500。但是一般公司都有底薪和提成。3000里面应该也有底薪和提成,4500里面也是这样。
假设我的工资是
3000
元在
试用期
期间,按正规的劳动合同法算我一个月的工...
答:
试用期
工资不能低于你
转正后
工资的80%,也就是最少2400呗
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