做HR好吗

我今年24岁,做人事差不多有半年了,在这之前做过平面设计、化妆学徒、化妆品营业员、调度员,原来没想过做这一块,原先是到公司想做文秘客服的,但是之前的人事建议我做这一块,然后尝试了一下,现在我在这家影楼里做人事兼后勤,我也不知道人事和后勤是应该分开还是合并的,也没有人带我,目前就是出于一种摸索的状态,做的很艰难,事情很多也很杂,什么都要管,目前除了关于人事方面的工作内容像考勤、绩效考核、人员心态、公司制度、薪资拟定等等,还负责采购、仓管、活动企划、宿舍管理、后勤维修、文案起草等,还有一些偶尔出现的琐碎的事情很多,但是之前都没正式的做过这方面的,所以现在整个人处在一种迷茫,不是很清晰的状态。并且公司也是刚起步的,很多东西都不完善,方针、制度、目标都不清晰,什么都要去做,而我又不懂,做的很辛苦。我现在就是在犹豫自己是否应该换一家公司,并且有人带,能够更清晰的去学习,另一方面呢也在想自己是否适合做这一块,因为不喜欢做坏人,希望能够和同事接触的更好,还有就是对突发状况会有种抵触心理,可能是因为经验不足不是很善于和人沟通。本人更喜欢做化妆,但因为年龄可能有些迟了,并且现在希望选定一个职业不在变化,现在就是犹豫到底是否应该换家更完善的公司去学习做人事

现在工资在两千多一点,吃是吃自己的,去年过年也没年红包吧,月休四天,上班时间9个小时

今天又是周四了,又是月底了,

亲切贱贱地问候HR宝宝一声:

人招到了吗?

薪酬绩效做好了吗?

月末报告写好了吗?

周末加班吗?

……

哎,HR漫漫职业生涯路,

说白了其实就十二个字:

招人忙、加班狗、狂吐槽、背黑锅


1

招人忙

金三银四、春招秋招,

年中没人、年底还缺人!

投简历的有很多,可是合适的很少,

来面试的人更是少…

好不容易面试了几位,可老板不满意,

总算是让老板满意了,但人家不爽了,又辞职…

一来二去,练就一双火眼金睛,

看人都雷达扫射。

整天疑神疑鬼,职业病重度患者在此!

一有员工请假,就觉着是去面试了

一有人领结婚证,就觉得该去筛简历了

……


2

加班狗

说到HR,第一反应就是:闲!

朝九晚五,看报喝茶,工作轻松

呵呵,要不你来试试?

单是选、用、育、留四大模块之一

就让你发狂!!

很多小公司HR更是身兼数职,

加班狗一只。

老板大事小事有事没事就艾特HR,

只能马上领命去办事儿;

下班后和同事交流招聘、培训问题;

动不动就欣赏深夜城市之美。

工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动,

周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。

……

我们容易吗?!!


3

狂吐槽

HR每天都处于吐槽中!

为什么?奇葩的员工太多了!

连面试的也说只是过来看看这工作好不好,

还一脸理所当然说:

就算相亲也得多见几个才知道谁是自己的菜

结果呢,面试没通过就夺命连环扣……

HR能不吐槽吗?

毛爷爷都说了,

不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。

同理,就准你来试试

不准我拒绝你?这特么太双标了吧?


还有就是,给一些超烂的离职理由,

说什么人际关系复杂。

听得HR又想翻白眼了,

俗话说得好,有人的地方就有江湖,

有人的地方就有是非。

为啥别人都能够处理好,就你事儿多呢?

是不是该自己好好反省反省?

现在,哪份工作是靠单打独斗的,

都需要团队协作的,好嘛?!


4

背黑锅

说到黑锅,HR也真是:

一把辛酸泪,满腹委屈言。

你们只看到HR是老板左右手,

却没看到他们也是可怜的出气筒。

你们只看到HR掌握生杀大权,

却没看到他们也只是个执行者。

……


老板说,怎么又有人辞职了,

是不是福利没做好?

最近员工怎么工作状态不到位,

是不是激励没做好?

新入职的人不行啊,

你们是怎么招人的?

HR想说,

这天要下雨娘要嫁人他们要走,

我能怎么办?

预算就那么些,

怎么变成高逼格的福利和激励啊?

这岗位没人愿意来,

我能上街随便拉个人吗?


员工说,每天工作那么辛苦,还天天加班,

你凭什么扣我绩效?

新员工说,为什么我入职都三个月了,

社保还没办好?

面试者说,面试完了直接给个结果就好了呀,

干嘛说一周内回复?

离职的说,我主管都说我交接完就可以走了,

你凭什么拖着我不让走?

HR想说,

你们岗位绩效达成和加班没多大关系,

所以不要觉得你每天加班就拿高绩效了。

社保缴纳是社保中心控制的,

又不是我们说了算,

我们真的不是无所不能的啊!

面试结果如果我能拍板就好了,

主要还是用人部门意见啊。

他们当然是左挑右挑,挑个最优选择啊!

我也想让你走啊,

你们老大做老好人,我来做坏人,

对你说是一千一万个“好的,没问题”,

转身对我们就是

“这个工作岗位比较重要,你帮忙拦一段时间”



HR并不是像你们想象中的那么简单轻松,

HR工作贯穿着企业从始到终,

HR工作贯穿着员工从进到出。

HRHR深入骨髓也显山漏水,

HR胆大心细也谨慎缜密。

每个做了HR的宝宝都

经过了九九八十一的磨难,

他们都是最可爱最优秀的小天使!

请好好珍惜身边的HR朋友!

天赋异禀职场老司机,HR动态,职场干货,信手拈来!微信公众号【来呗人力资源】ID:HRcome-on

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-09-17

面试环节,作为求职者拿到offer的最后一步,其实是“陷阱”重重的,不要把HR的问题当成是随口一问,如果不小心回答错,心仪的offer就会离你越来越远了。

陷阱一:你会在公司工作多久?

这个问题是在考察你的稳定性,如果你的回答让HR感受到你的流动性非常大,那么就会被pass掉!

陷阱二:你对加班有什么看法?

这个问题并不代表一定会加班,但是很多求职者会误认为公司后期会加班而面露难色,其实这个问题是在考验你是否是一个有奉献精神的人

陷阱三:你对我们公司了解多少?

这个问题是考验你的搜商以及你的条理性,还有你对这份工作的认真与渴求程度,切记什么准备都没做就冒冒失失去面试。

陷阱四:你为什么希望到我们公司来工作

这个问题考察你对公司的认可度以及未来职业规划的,回答的侧重点在于你能为公司做什么,而不是公司能给与你什么。

陷阱五:你认为你还欠缺哪些地方?

这个问题考验的是你的临场应变能力,不要过分实在的回答你的欠缺的地方,而是要着重在你有哪些能力或者优点,可以胜任这份工作。

陷阱六:如果你未被录取,你会怎么办?

这个问题是最大的坑,很多求职者会情绪激动或者沮丧,那就掉坑里了。HR想观察的是你的应急表现以及处理方式,如果不具备抗压能力,又怎么能胜任工作呢?

虽然HR的问题都是另有深意,但是不要把面试想的太过复杂、恐怖,做足准备,怀着一颗平常心,心仪的offer必定会向你招手!

第2个回答  2020-09-17

今天又是周四了,又是月底了,
亲切贱贱地问候HR宝宝一声:
人招到了吗?
薪酬绩效做好了吗?
月末报告写好了吗?
周末加班吗?
……
哎,HR漫漫职业生涯路,说白了其实就十二个字:
招人忙、加班狗、狂吐槽、背黑锅

1
招人忙
金三银四、春招秋招,
年中没人、年底还缺人!
投简历的有很多,可是合适的很少,
来面试的人更是少…
好不容易面试了几位,可老板不满意,
总算是让老板满意了,但人家不爽了,又辞职…
一来二去,练就一双火眼金睛,
看人都雷达扫射。
整天疑神疑鬼,职业病重度患者在此!
一有员工请假,就觉着是去面试了
一有人领结婚证,就觉得该去筛简历了
……

2
加班狗
说到HR,第一反应就是:闲!
朝九晚五,看报喝茶,工作轻松
呵呵,要不你来试试?
单是选、用、育、留四大模块之一
就让你发狂!!
很多小公司HR更是身兼数职,
加班狗一只。
老板大事小事有事没事就艾特HR,
只能马上领命去办事儿;
下班后和同事交流招聘、培训问题;
动不动就欣赏深夜城市之美。
工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动,
周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。
……
我们容易吗?!!
3
狂吐槽
HR每天都处于吐槽中!
为什么?奇葩的员工太多了!
连面试的也说只是过来看看这工作好不好,
还一脸理所当然说:
就算相亲也得多见几个才知道谁是自己的菜
结果呢,面试没通过就夺命连环扣……
HR能不吐槽吗?
毛爷爷都说了,
不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。
同理,就准你来试试
不准我拒绝你?这特么太双标了吧?

还有就是,给一些超烂的离职理由,
说什么人际关系复杂。
听得HR又想翻白眼了,
俗话说得好,有人的地方就有江湖,
有人的地方就有是非。
为啥别人都能够处理好,就你事儿多呢?
是不是该自己好好反省反省?
现在,哪份工作是靠单打独斗的,
都需要团队协作的,好嘛?!
4
背黑锅
说到黑锅,HR也真是:
一把辛酸泪,满腹委屈言。
你们只看到HR是老板左右手,
却没看到他们也是可怜的出气筒。
你们只看到HR掌握生杀大权,
却没看到他们也只是个执行者。
……

老板说,怎么又有人辞职了,
是不是福利没做好?
最近员工怎么工作状态不到位,
是不是激励没做好?
新入职的人不行啊,
你们是怎么招人的?
HR想说,
这天要下雨娘要嫁人他们要走,
我能怎么办?
预算就那么些,
怎么变成高逼格的福利和激励啊?
这岗位没人愿意来,
我能上街随便拉个人吗?

员工说,每天工作那么辛苦,还天天加班,
你凭什么扣我绩效?
新员工说,为什么我入职都三个月了,
社保还没办好?
面试者说,面试完了直接给个结果就好了呀,
干嘛说一周内回复?
离职的说,我主管都说我交接完就可以走了,
你凭什么拖着我不让走?
HR想说,
你们岗位绩效达成和加班没多大关系,
所以不要觉得你每天加班就拿高绩效了。
社保缴纳是社保中心控制的,
又不是我们说了算,
我们真的不是无所不能的啊!
面试结果如果我能拍板就好了,
主要还是用人部门意见啊。
他们当然是左挑右挑,挑个最优选择啊!
我也想让你走啊,
你们老大做老好人,我来做坏人,
对你说是一千一万个“好的,没问题”,
转身对我们就是
“这个工作岗位比较重要,你帮忙拦一段时间”


HR并不是像你们想象中的那么简单轻松,
HR工作贯穿着企业从始到终,
HR工作贯穿着员工从进到出。
HRHR深入骨髓也显山漏水,
HR胆大心细也谨慎缜密。
每个做了HR的宝宝都
经过了九九八十一的磨难,
他们都是最可爱最优秀的小天使!
请好好珍惜身边的HR朋友!
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第3个回答  推荐于2018-01-19
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
  权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
  相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。追问

做人事应该需要积累相应的比较规范的经验吧?去一些大城市或者大公司应该能够学到更多,更好的经验吧?

追答

不一定。
大多数公司还是比较喜欢有经验的,但是对于一些高校毕业生,则相对来说比较放松。
去大城市或者在大公司,能学到不少东西。

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第4个回答  2014-08-22
你好
HR好不好要看企业本身对这个职位的重视度,换言之越是流程规范、用人严格的企业越注重HR在企业管理中的作用,如果想更好的在这个职位上发展,建议多了解HR体系化的东西、必要时可以读些相关证书。
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