做HR好吗
我今年24岁，做人事差不多有半年了，在这之前做过平面设计、化妆学徒、化妆品营业员、调度员，原来没想过做这一块，原先是到公司想做文秘客服的，但是之前的人事建议我做这一块，然后尝试了一下，现在我在这家影楼里做人事兼后勤，我也不知道人事和后勤是应该分开还是合并的，也没有人带我，目前就是出于一种摸索的状态，做的很艰难，事情很多也很杂，什么都要管，目前除了关于人事方面的工作内容像考勤、绩效考核、人员心态、公司制度、薪资拟定等等，还负责采购、仓管、活动企划、宿舍管理、后勤维修、文案起草等，还有一些偶尔出现的琐碎的事情很多，但是之前都没正式的做过这方面的，所以现在整个人处在一种迷茫，不是很清晰的状态。并且公司也是刚起步的，很多东西都不完善，方针、制度、目标都不清晰，什么都要去做，而我又不懂，做的很辛苦。我现在就是在犹豫自己是否应该换一家公司，并且有人带，能够更清晰的去学习，另一方面呢也在想自己是否适合做这一块，因为不喜欢做坏人，希望能够和同事接触的更好，还有就是对突发状况会有种抵触心理，可能是因为经验不足不是很善于和人沟通。本人更喜欢做化妆，但因为年龄可能有些迟了，并且现在希望选定一个职业不在变化，现在就是犹豫到底是否应该换家更完善的公司去学习做人事
现在工资在两千多一点，吃是吃自己的，去年过年也没年红包吧，月休四天，上班时间9个小时
今天又是周四了，又是月底了，
亲切贱贱地问候HR宝宝一声：
人招到了吗？
薪酬绩效做好了吗？
月末报告写好了吗？
周末加班吗？
……
哎，HR漫漫职业生涯路，
说白了其实就十二个字：
招人忙、加班狗、狂吐槽、背黑锅
1
招人忙
金三银四、春招秋招，
年中没人、年底还缺人！
投简历的有很多，可是合适的很少，
来面试的人更是少…
好不容易面试了几位，可老板不满意，
总算是让老板满意了，但人家不爽了，又辞职…
一来二去，练就一双火眼金睛，
看人都雷达扫射。
整天疑神疑鬼，职业病重度患者在此！
一有员工请假，就觉着是去面试了
一有人领结婚证，就觉得该去筛简历了
……
2
加班狗
说到HR，第一反应就是：闲！
朝九晚五，看报喝茶，工作轻松
呵呵，要不你来试试？
单是选、用、育、留四大模块之一
就让你发狂！！
很多小公司HR更是身兼数职，
加班狗一只。
老板大事小事有事没事就艾特HR，
只能马上领命去办事儿；
下班后和同事交流招聘、培训问题；
动不动就欣赏深夜城市之美。
工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动，
周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。
……
我们容易吗？！！
3
狂吐槽
HR每天都处于吐槽中！
为什么？奇葩的员工太多了！
连面试的也说只是过来看看这工作好不好，
还一脸理所当然说：
就算相亲也得多见几个才知道谁是自己的菜
结果呢，面试没通过就夺命连环扣……
HR能不吐槽吗？
毛爷爷都说了，
不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。
同理，就准你来试试
不准我拒绝你？这特么太双标了吧？
还有就是，给一些超烂的离职理由，
说什么人际关系复杂。
听得HR又想翻白眼了，
俗话说得好，有人的地方就有江湖，
有人的地方就有是非。
为啥别人都能够处理好，就你事儿多呢？
是不是该自己好好反省反省？
现在，哪份工作是靠单打独斗的，
都需要团队协作的，好嘛？！
4
背黑锅
说到黑锅，HR也真是：
一把辛酸泪，满腹委屈言。
你们只看到HR是老板左右手，
却没看到他们也是可怜的出气筒。
你们只看到HR掌握生杀大权，
却没看到他们也只是个执行者。
……
老板说，怎么又有人辞职了，
是不是福利没做好？
最近员工怎么工作状态不到位，
是不是激励没做好？
新入职的人不行啊，
你们是怎么招人的？
HR想说，
这天要下雨娘要嫁人他们要走，
我能怎么办？
预算就那么些，
怎么变成高逼格的福利和激励啊？
这岗位没人愿意来，
我能上街随便拉个人吗？
员工说，每天工作那么辛苦，还天天加班，
你凭什么扣我绩效？
新员工说，为什么我入职都三个月了，
社保还没办好？
面试者说，面试完了直接给个结果就好了呀，
干嘛说一周内回复？
离职的说，我主管都说我交接完就可以走了，
你凭什么拖着我不让走？
HR想说，
你们岗位绩效达成和加班没多大关系，
所以不要觉得你每天加班就拿高绩效了。
社保缴纳是社保中心控制的，
又不是我们说了算，
我们真的不是无所不能的啊！
面试结果如果我能拍板就好了，
主要还是用人部门意见啊。
他们当然是左挑右挑，挑个最优选择啊！
我也想让你走啊，
你们老大做老好人，我来做坏人，
对你说是一千一万个“好的，没问题”，
转身对我们就是
“这个工作岗位比较重要，你帮忙拦一段时间”
HR并不是像你们想象中的那么简单轻松，
HR工作贯穿着企业从始到终，
HR工作贯穿着员工从进到出。
HRHR深入骨髓也显山漏水，
HR胆大心细也谨慎缜密。
每个做了HR的宝宝都
经过了九九八十一的磨难，
他们都是最可爱最优秀的小天使！
请好好珍惜身边的HR朋友！
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
面试环节，作为求职者拿到offer的最后一步，其实是“陷阱”重重的，不要把HR的问题当成是随口一问，如果不小心回答错，心仪的offer就会离你越来越远了。
陷阱一：你会在公司工作多久？
这个问题是在考察你的稳定性，如果你的回答让HR感受到你的流动性非常大，那么就会被pass掉！
陷阱二：你对加班有什么看法？
这个问题并不代表一定会加班，但是很多求职者会误认为公司后期会加班而面露难色，其实这个问题是在考验你是否是一个有奉献精神的人
陷阱三：你对我们公司了解多少？
这个问题是考验你的搜商以及你的条理性，还有你对这份工作的认真与渴求程度，切记什么准备都没做就冒冒失失去面试。
陷阱四：你为什么希望到我们公司来工作
这个问题考察你对公司的认可度以及未来职业规划的，回答的侧重点在于你能为公司做什么，而不是公司能给与你什么。
陷阱五：你认为你还欠缺哪些地方？
这个问题考验的是你的临场应变能力，不要过分实在的回答你的欠缺的地方，而是要着重在你有哪些能力或者优点，可以胜任这份工作。
陷阱六：如果你未被录取，你会怎么办？
这个问题是最大的坑，很多求职者会情绪激动或者沮丧，那就掉坑里了。HR想观察的是你的应急表现以及处理方式，如果不具备抗压能力，又怎么能胜任工作呢？
虽然HR的问题都是另有深意，但是不要把面试想的太过复杂、恐怖，做足准备，怀着一颗平常心，心仪的offer必定会向你招手！
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1
招人忙
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总算是让老板满意了，但人家不爽了，又辞职…
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2
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权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。追问
做人事应该需要积累相应的比较规范的经验吧？去一些大城市或者大公司应该能够学到更多，更好的经验吧？
追答不一定。
大多数公司还是比较喜欢有经验的，但是对于一些高校毕业生，则相对来说比较放松。
去大城市或者在大公司，能学到不少东西。
HR好不好要看企业本身对这个职位的重视度，换言之越是流程规范、用人严格的企业越注重HR在企业管理中的作用，如果想更好的在这个职位上发展，建议多了解HR体系化的东西、必要时可以读些相关证书。