在公司被个别人针对，我该怎么办？

Question

产假阶段，公司总部调过来一个人，现在是我的直接领导，说白了也就是管我一个人。这个人器量很小，出去吃饭经常曾别人的。说话也尖酸刻薄。但是因为是总公司调过来的，和总公司联系全靠她。所以大家都躲着她也不敢得罪她。问题是现在就我一个人在她手下被她直接管。现在每天她总是在下班前故意给我很多工作做搞得我等于天天加班。并且在我完成的报告里也故意找茬，每次要改几十次。找下面的部门催帐还要我每天催别人。搞得下面的人都看到我烦。但我也是无奈因为是她要求的。（我老公叫我现在每次找人催帐就直接对下面的人说是这个女人的意思，但我觉得这样做太明显了，事情会越弄越大而且是在一个办公室。老公还说越是这样就越是要说，就是要让她听到。我都不知道要不要听老公的意见。）最近一次她又是临下班前给我布置工作，我就直接对她说你工作以后早点给我，我要准时回去给宝宝吸奶的。结果第二天分部老板就找我谈话，摆明了被她打小报告了。老板还对我说公司现在不缺人，言外之意就是随时可以叫我走，还对我说不要罪了那个公司调过来的女人。我真搞不懂了，难道作为一个母亲按时回去给宝宝喂奶的权力也没有了，就因为这个还得罪她了。问题是这些工作本身就没有技术难度，做报告写东西这种事情本来就是上面说你好你就好，硬说你不好你办法也没有。所以我现在恨苦恼，最近奶水也少了。我也和我老公沟通过这个事情。他说这种事情只有私下来硬的找她谈谈，（跟她直接挑明：我要是在单位混不下去你也没有好日子，你也不要在这个单位混了）。事实上他也是打算这么做的。但我想人家其实也就是一个小姑娘都快三十了还没结婚，其实也蛮可怜的。我比她年轻但是我什么都有，有爱我的老公和可爱的儿子所以不想和她计较。而且我也觉得有的时候我也确实比较粗心。客观来说工作能力确实没她强。另外还有就是公司最近新的大楼也快造好了。听说要人事大规模调整。我又是编内人员所以我真的不想因为个别人放弃这份工作。我在这个公司也做了很长时间，在她来之前我在这里工作确实很开心。问题是我现在发现她越来越针对我了，我估计下周分部老板又要找我谈话了。而且我觉得分部老板也很偏向她。我该这么处理眼前这件事情呢？请大家帮帮我出出主意。也感谢各位热心网友能耐心看完我写的东西。谢谢了！

Answer 1

这样的事情出在谁身上也都会心里很难受，针对你的不是工作压力，而是你的领导处理工作中的事，这种做法太欠妥，谁没个私事，看到她的年龄小的份上就先别理她，因为从你所谈的话中仔细分析就能知道这是你现在领导的领导有让你做出自动辞职的打算，只不过看到你的工作能力强和其它方面的原因，所以不好直接对你说，你现在唯一能做到的就是选择最合适的机会请你现在的领导去吃顿饭，也可以适当的投其所好婉转的送她一些礼品。如果觉得不方便，也可以以购物卡在里面存钱的方法送给她。人常说，人在屋檐下不得不低头。但吃人家的嘴短，拿人家的手短，就真不相信用软办法治不了她，她自己觉得她是领导，你就可以适当给她点好处，加上你工作有做这么多事情，相信她会对你慢慢用好的工作态度吧！还有一点，你老公说的方法不可采纳，会把你们之间的矛盾激化，在你以后的工作当中会带来更大麻烦，同事方面也很难在处好关系。可以试试这些方法。说这么多只对你是建议，至于你怎样做就要你自己决定。在工作生活方面一定要坚强，在这个公司要继续工作下去就要做到见机行事，机不可失，一定要学会揣摩领导心里的所想的是什么？不要让她来左右了你的心情和一举一动，贪便宜不掏自己的腰包，你就让着点她，等你换成她的位置时就让她也吃吃这方面的亏，也能让她知道她当初是怎样对待你的。
希望我的回答能对你有所帮助，也希望你工作顺利，生活愉快！

Answer 2

其实这个问题，百般的萦绕，说白了，就没有标准答案，仿佛掉进了先有鸡还是先有蛋，鱼和熊掌不可兼得，手心手背都是肉，等等一些列矛盾之中。

如果非要在千丝万缕的思绪中梳理出个答案，我的建议就是，等待。
等待不同于隐忍，等待不同于消极，更倾向于当下的佛系心理。
主要还是从你自身的处境出发考虑，你的问题前半段描述的很让人义愤填膺，后半段又峰回路转的表达对工作的期待与归属感。
你也根据自身的条件与其进行了比对，说白了，你比其更加富有。更加明是非，你的老公多半是站在保护欲的角度劝你出那些下策，对待你们焦灼的关系于事无补。
不妨，立足自己工作自身，采用佛系心境，坦然接受一切的安排，满足她，慢慢让其放松警惕。为自己将来的改变做好准备即可。
小孩的母乳喂养这个不能含糊，立场要坚定。如果非要担心这上面因此得罪，那也只能得罪了。她没有做过母亲不会理解懂得你的，所以不渴望得到理解，从其他事情上多多加分吧。按照她安排的去做。这就是工作，不丢分还不丢人。

Answer 3

说喂奶。。。这纯粹是为你自己找借口，试着和那位女同志沟通下吧，真的没别的办法，因为照你的说法，她的权利等同于你的上司，你还较什么劲？不是偏心的问题，可能人家真的有背景，有后台的，你在别人屋檐下，还能不低头么？约她出来吃顿饭，说说你的难处，和她商量下你的工作分配问题，你想方设法和她斗，只会恶性循环，最好的结果也就是两败俱伤罢了，心平气和找她谈谈吧

Answer 4

越是这样的情况就越要当没事儿一样 不过你首先要让自己做到没错可挑 最好的建议就是下了班约她一块吃个饭 一定要表现的大大方方 不要看起来就像有事要跟她说的样子 如果她应邀了 那吃饭的时候先聊些轻松愉快的话题 到了适当时候可以说一下这个事情 她刚来公司 肯定不会跟她有什么深仇大恨 更何况你又不知道是怎么回事 也许就是一场误会 彼此都坦诚布公说出来 岂不双方都愉快？如果她不去吃饭 可以偶尔发个短信 捎带脚的问问 这种事情一定不要拖 越拖越糟 要尽早解决！在公司里混百分之七十靠的是人脉关系 这方面你要慢慢积累经验 有时候要学会中国人的忍耐 有时候也要像外国人一样有什么就大大方方的说出来 希望你可以在业务和人际上双丰收。

Answer 5

抱着‘大不了不做了，此处不留爷自有留爷处’的心态就好了。
下次如果她还在下班之前给你根本完不成的任务，你就理直气壮的和她说，加班公司不付给我加班费，我下班的时间已经到了，抱歉。

你犯了个忌讳，就是不应该和她说——你要准时回去喂宝宝，你可以说很多其他的理由，说抱歉，下班时间到了。本来很多公司就不喜欢女职工产假之类的，你还自己往枪口上撞。

即便最后弄个鱼死网破弄到离职，也把话说明白了。别让她以为你是软柿子可以随意捏。
当然，也没有必要说去恐吓她什么。

人在做，天在看。无论选择什么，总会有相应的报应。
祝好运。