员工离职但不肯签离职协议，这样有什么弊端，如何避免

会不会将来员工告我们公司没给发工资等不利于公司的事情发生

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推荐答案推荐于2017-09-23

是员工主动离职还是公司要求其离职。如果是员工自己离职的，你只要能够证明他没来上班就可以了。
如果是公司要求离职，最好还是找他签了协议的好，否则到时候他告你违法解除合同，你就要额外赔偿了（2倍）。
最主要的是，你要收集他没有来上班的证据就可以了。按劳动合同法，工资是按实际工作的时间来法的。

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第1个回答 2013-05-06

有可能，另外可以参照你们公司的规章制度进行处理！完善公司签到制度

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不签离职协议后果答：预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位...

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