员工自己离职不干了,但是离职前不肯签离职协议,却要挟公司赔偿金,公司该怎么？

Question

如题所述

Answer 1

自动离职和公司辞退是两码事，员工自已离职不干了，如果这个员工在进公司之前签有合同，假设合同未到期那这个员工应按合同办，说不定要交一定的违约金，因为公司对人员管理没有条约规定员工要进就进要出就出，那这个公司就变成茶馆旅馆了，公司永远对员工没有掌控权，这个公司要生存下去那是很难的。这个员工自已不干，公司叫签离职协议可能是为了公司不背黑锅，脱责任，反过来那个员工借不签协议来要挟公司要赔偿金，显然是这个员工无理取闹，公司按照劳动法规定来处理，如若不行可以上法庭，不过话又说回来，公司要不欠这个员工工资的情况下才站得住脚。

Answer 2

公司可以不理他，这他这是属于无理取闹行为。
当然，员工离职不干了，除了按公司规定扣除他的违约金外，剩余工资应该全额付给该员工。
如果公司要求离职员工签的协议不公平或有强制性条款、违法条款，离职员工是可以拒绝签订离职协议的，并有权向公司索要赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

自己离职不干，都要挟公司赔偿金，那是耍无赖，可以选择报警，由警察出面调节此事。

Answer 4

公司会怕这个吗？？
离职就不来上班
旷工时间长了，可以开除的
这是不需要给补偿的

Answer 5

劳动法明确规定用人单位不得无故辞退员工，否则需要作出相应的赔偿。但是员工自己离职，就不需要作出赔偿了。