试用期快到了，如何向老板提工资问题

Question

我在一家外企工作，面试进来的时候是生产统计员，第一个月固定工资2000+加班工资，第二个月开始按计件工资算（一般2500左右，看公司产量），合同也是这么写的，试用期6个月，签了5年。
可是第二个月还没结束，我就被调去办公室算工资，可是还是顶着生产统计员的头衔，而且办公室是不加班的，所以只能拿固定工资2000，扣完五险一金就1500样子了。
现在6个月快到了，我怎么跟老板说工资的事呢？我老板是那种整天板着脸的人，而且他似乎也不是很看好我。
希望尽快得到好心人回复！
还有老板是个台湾人

Answer 1

1、根据合同描述，转正工资和试用期工资是一致的，按照合同执行
2、公司对你进行岗位调动，你也过去了，如有个人意见可以提出，这是你的权利，你有权利拒绝调动
3、如果想回原岗位，打一个申请书，看看公司方面如何安排！

Answer 2

先等试用期到了，一般人事都会过问的，不过问你就提醒一下，如果入职是试用期是按照80%开，那还谈啥啊，只要履行就行了，如果没说好，那就先跟人事谈，人事再找领导批准。追问

的确是人事给我一张试用期结束的表，需要领导签字是否转正，我正要拿给老板签，但同时希望转正后工资有所调整。我问过人事的朋友，她说我们公司一般不调整的，说让我跟老板说说看

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Answer 3

你就等到你试用期期到的时候看你老板有没有反应，没有的话在拿合同去找他咯。（不过一般老板都会记得的除非他是装的）

Answer 4

外企一般对员工还是比较不错的只要你有能力，
因为外企都不缺钱，只要你感觉能胜任工作尽管开口就行了，
外企老板一般比国内私营民营的都大方，只要你能干好活 他们不在乎这点钱

Answer 5

按照你说的，你确定现在属于还顶着生产统计员的头衔？你是临时被拉去做办公室还是以后就是做办公室这块了。如果是前者，你没什么好担心了，如果是后者，你就要赶紧在使用期之前，跟老板表明你的意愿，做回原来的生产统计员，工资自然就回来了。老板是纸老虎，你就开个玩笑，勇敢地和他提起这事吧~追问

顶着生产统计员的头衔是我从系统里看到的，我是确定以后就在办公室算工资的，这个调动是从生产部调到运营部，生产属于运营的，这样同时也就换了个老板。
我问了一个在人事的朋友，她告诉我，我们公司一般转正前后是没有调整的。主要是我还想在这个外企工作的，怕提工资问题会使得老板对我更加有偏见。
我才刚毕业，这是第一份工作