劳动合同到期不想再续签了，还用提前通知用人单位或提出申请吗？有什么需要注意的问题呀？请提供帮助！

Question

劳动合同

Answer 1

　　劳动者合同到期以后不续签，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，这样合同到期自然终止，劳动者也可以提前安排应聘新的工作。

　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

Answer 3

按劳动合同法第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订造成劳动合同终止的，用人单位可以不支付经济补偿金，除此之外，劳动合同期满终止劳动合同，用人单位均应支付经济补偿金。

Answer 4

合同到期单位应当提前30天通知你不再续签，如果没有通知，你符合条件的话可以要求签订无固定期限的劳动合同，单位到期不续签，可要求单位支付一定数额的代通知金。
你也可以提前30天通知单位不再续签，这样合同到期自然终止，你也可以提前安排应聘新的工作。本回答被提问者采纳

Answer 5

合同到期，公司会提早1个月通知你，他们是否想同你续订劳动合同，同时也征求你的意见是否愿意继续留在公司。那个时候公司愿意同你续签而你不愿意，可以提出来不续签。

无论是否合同到期，任何一方想解除劳动关系，都需要一个月的通知期。公司解雇你的话，还会产生赔偿问题。