如何和年龄小的上司相处？

Question

如题所述

Answer 1

要摆正心态，超越年龄的界限
领导就是领导，无论他有多年轻，凭借自己的能力走到了今天这个位置，一定是某些方面是你不能及的，所以对待他就要跟对待其他领导一样，不能表现出一副“我走过的桥比你走过的路都多”的态度，这个时候要做到的只有四个字“尊重领导”。
2
要以上司为中心
年龄上的优势是不可逆转的，在哪都不能否认这一点，所以拥有一个年轻有为的领导是整个团队中一个有形的资产，所以要拥护上司的看法和意见，你可以建议但不可以否认，相信一个合格的领导者会听从一个过来人的建议的。
3
要主动表现自己
遇到自己拿手的项目要主动请缨，态度要诚恳、实事求是、低调但是要让领导看到你的能力，用事实说话。让领导对你产生一丝的“依赖感”，这样他在日后的工作中就会更加放心的交给你更多重要的工作。
4
某些方面要成为一个引导者
领导年轻经历的事就必然没有你多，在很多事情上可能会向你请教，这个时候就是表现自己的时候了，千万不能耍大牌、摆架子，表现出一副“你也有今天”、“来求我了吧”的样子，要坦诚的跟领导讲道理、摆事实。

Answer 2

你得聊他所爱，他感兴趣的，你要试着去了解一些，然后可以和他说上话本回答被提问者采纳

Answer 3

忘记年龄差距的存在，因为他不是你的儿子，你们之间最主要的是人类社会的地位关系。工作中摆正位子吧。倚老卖老这是一种恶习，（这是我们这社会的普遍现象）。但也别走反向极端了，在上级面前把自己弄得很谦卑，因为你们都是人，文明社会推崇平等。
无数发达国家，男人间不论年龄称呼都是先生，而在中国往往听到“小王，小张”。。。有人会牵强地解释为“情切”。我说这更多是人与人之间不够平等的表现，比较一下人的权利，你就不难看出。追答

狗逼

祝你死全家