如何面对或者与比自己年轻的上司或者领导相处？

Question

如题所述

Answer 1

俗话说，萝卜不大但是占在了辈上。职场也是如此，上司虽然年岁小，但是人家是领导，作为一个老员工，如果还想在公司混，不想自取其辱的话，一定要坦然接受这个现实。如果心中不服，在工作中故意给领导难堪，倒霉的最终是自己，毕竟胳膊拧不过大腿！所以，作为一个下属，一定要摆正自己的位置。首先，要尊重上司。尊重首先体现在称谓上，不要因为上司年龄小，就可以直呼其名。越是年龄小的领导，越是要称呼职务。有的年轻领导心高气傲，很在意下属对自己的称呼。

Answer 2

要服领导，不要倚老卖老。很多老员工总喜欢倚老卖老，对领导安排的工作软磨硬泡。心胸豁达的领导，可能有容人之量。如果领导心胸狭窄，必然拿你祭旗立威。然后，对领导要多帮助。在人屋檐下，不得不低头。无论领导年龄大小，作为下属都要抬好轿子，必要时帮助领导安抚下属。当领导与他人发生冲突，不要隔岸观火，更不要幸灾乐祸，否则祸及己身。

Answer 3

不要倚老卖老，换位思考一下就好了。很多时候，对于年龄小的上司不能小觑，因为，年龄小却能够成为领导，就说明他有自己的简介，或者自己的长处，如果能够在他们身上学到东西，并且更好的去配合他的工作，未来也会有更多的机会。哪怕最后对方离职，有双方离职之前的默契合作，也会为未来的潜在合作打下良好的基础，说不定在未来有哪些机会还可以再度合作。

Answer 4

不争锋芒。即使你很有能力，真有实力，也要学会低调，不要锋芒毕露，让领导感到你对他的威胁。不争面子。无论在何时何地，你要记得尊重领导，给领导足够的面子，让领导感到脸上有光，满足领导的“自尊心”。不争功劳。某项工作取得成绩，你倾尽全部精力，但别忘了领导的“指导作用”，学会将功劳送给领导，领导不会薄待你。

Answer 5

有些职场老资格自认为自己是老人，资历深，对某些领域专业，所以就恃才自傲，特别是对于比自己年轻的人，不仅不放在眼里，而且内心是五味杂陈，难免那个羡慕嫉妒恨呐！建议理性对待，职场人士保留点职场风度，有点职场素养，无论领导是谁。对于年轻领导更要保持尊重的态度、谦卑的姿态，虚心学习领导的优势才能，追求进步吧。