第1个回答 2022-05-25
遇到上司年龄比你小，难道会心理不平衡吗？那请问一下这几个问题：
1，你的上司除了年龄比你小，是不是收入也比你小呢？
2，你的上司除了年龄比你小，是不是能力也你你小呢？
3.你的上司除了年龄比你小，是不是 社会 阅历，学历也比你少呢？
年龄不能代表全部，而能力，阅历，资历才是王道。所以首先要做的是调整自己的心态，做自我反省，用自己的努力去赶超，让自己也快速成长起来，成熟起来。
上司年纪比你小，心里是否会不平衡呢。其实在工作中还是经常会遇到这样的问题。上司年纪比你小。如何保持心态的平衡呢？我们可以从以下几方面来谈谈。
常言道，有志不在年高。在现实的工作当中经常会遇到年纪比自己小的上司。这个是个正常现象。如果自己的上司有水平，有能力。能服众。那年纪比我小,又有什么问题呢。因为他比你强。你就应该接受他的管理。执行他的工作按排。这样你还可以在他的身上学到更多更好的管理经验和方法。如果是我。这样的上司我是完全可以接受的。
因为很多公司和企业都是家族企业，这个时候呢就会有很多的裙带关系在企业中担任要职，那么如果你的上司年纪比你小，各方面都不如你的时候。那你就要调整好你的心态了。能接受就调整好心态。不能接受就要去寻找下一份工作了。因为在短时候你是无法取而代之的。只能调整自己了。当然也有很多年青人因为家族企业的性质而在企业任高管的职务。但是确能谦虚向你学习。尊重你。那你就可以安心的工作了。因为他需要你的帮助。自然也就不会亏待你的。我现在就是这个工作模式。
这是一个认识上的心态问题，与心智是否成熟有很大的关系。
能否成为您的上司，与年龄并无关联，他的学识，他的才智，他的水平，他的德行超越了您，就能成为您的上司。既然是您的上司，就应从内心尊重和服从，而不是心理不平衡。
您心理不平衡，说明您的心智还不够成熟。
放下偏见，保持平常心态、平和心理，您将有一个质的飞跃，一切就自然了。
【职场小瘦观点】首先告诉自己，职场人主要是按照能力进行分类的，当然还有关系的因素，年龄这些不是主要因素。
一、正确的认知：
职场只有上下级。职场中的等级制度是比较严格的，不同级别的人，办公室的划定，办公桌的大小，车辆的配备等等，因此，先了解这些基本的规则，我们心里上先有一个准备。
二、积极调整：
提升自己。如果心里不服气，那就只有提升自我了，寻找适合自己的机会，超越是唯一的途径。这一点很重要，因为有时候我们容易在局中，跳不出来，没有心思和机会进行学习，这种状态是最可怕的。
总之：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，遇到比自己年龄小的领导不是问题，调整自己很重要，抱着我一直努力，其他的交给上天来安排吧。
这很正常，现在 社会 都是能者居之，如果你能自己以学者的身份或者朋友的身份与你的上司相处，并抱谦逊的心态，你会发现你上司的闪亮点，并乐与与他接触，而那种不平衡感也会慢慢消失。希望我的建议对你有帮助